肥鄉農村房屋拆遷補償標準,五險一金計入工資總額嗎,五險一金不計入工資總額，工資總額包括基本工資+崗位工資+加班費+各種補貼+獎金。但是五險一金中，需要個人承擔的部分，一般情況下，由企業代扣代繳，所以發工資時，可能企業代扣了你個人承擔的那部分
五險一金不計入工資總額，工資總額包括基本工資+崗位工資+加班費+各種補貼+獎金。但是五險一金中，需要個人承擔的部分，一般情況下，由企業代扣代繳，所以發工資時，可能企業代扣了你個人承擔的那部分五險一金。
一、根據國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知(國稅函〔2009〕3號)規定，關于工資薪金總額問題，所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
二、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納”項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
五險一金的含義及作用如下：
五險是五個險種分別包含了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險以及失業保險。一金則是指的住房公積金。
作用：養老保險：退休之后，可以獲得養老金，以此來為參保人員提供一份老年生活保障。醫療保險：日常醫療費用的報銷、看病買藥刷卡支付。生育保險：生育保險可以報銷生產相關費用，同時可以發放生育津貼，以此來作為女性職工產假期間的工資補償。工傷保險：參保人員工作期間遭遇意外傷害的，可以通過工傷保險進行補償。失業保險：勞動者失業后，可以申領一筆失業保險金，用于失業期間的生活保障。公積金：公積金可以用于購房、自建房；必要時，公積金也可以進行提取。
法律依據
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》
第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
不包括，但是五險一金中，需要個人承擔的部分，一般情況下，由企業代扣代繳。所以發工資時，可能企業代扣了你個人承擔的那部分五險一金。工資總額包括基本工資+崗位工資+加班費+各種補貼+獎金。
法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
工資不包含五險一金。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資總額由下列六個部分組成：
1、津貼和補貼；
2、計件工資；
3、計時工資；
4、獎金；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條工第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
五險一金是從工資里扣，因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費用，五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金都是從工資里直接扣除的，五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代繳，雙方按比例計算，如下如示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
養老保險：個人為8%，單位承擔12%;
失業保險：個人為1%，單位承擔2%;
工傷保險：個人無，單位1%;
生育保險：個人無，單位1%。
【法律依據】：《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
法律分析：根據我國《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時工資：是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產假等期間工資。
法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
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文章來源參考：【頭條】肥鄉農村房屋拆遷補償標準，肥鄉農村合并村莊規劃本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：韓凱昭
內容審核：趙正群律師
