溧水2021房屋拆遷補償標準,溧水最低工資標準2021,溧水最低工資標準為1630元 月。溧水高淳上調350元 月，其他區上調150元 月擴展資料；除了溧水、高淳的最低工資標準執行二類區標準外，我市其余區全部執行一類區標準。去年，一類區最低
溧水最低工資標準為1630元/月。溧水高淳上調350元/月，其他區上調150元/月
擴展資料；
除了溧水、高淳的最低工資標準執行二類區標準外，我市其余區全部執行一類區標準。去年，一類區最低工資標準為1480元/月，二類區1280元/月，非全日制用工小時最低工資標準為一類區13元，二類區11元。也就是說，此次溧水、高淳的最低工資標準上調了350元/月，漲幅達27%，其他區上調了150元/月，漲幅達10%。去年南京實施區劃調整，溧水、高淳撤縣改區，為此去年作為過渡期，今年南京首次全部執行一類區標準。
國家最低工資標準2021
我國的勞動法規定，由于經濟發展不平衡、消費水平不同，各地的最低工資的標準也不一樣。國家規定一小時最低工資標準是按當地最低工資標準除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調整一次最低工資標準。全國各地月最低工資標準分兩檔。在第一檔里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。其一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
它一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。前者適用于全日制就業勞動者，后者適用于非全日制就業勞動者。
法律分析：溧陽屬于一類地區。月最低工資標準為2280元。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
法律分析：
溧陽屬于一類地區。月最低工資標準為2280元。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
法律依據：
《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
2021南京市最新最低工資標準如下：
一、月最低工資標準：
1、一類地區2020元；
2、二類地區1830元；
3、三類地區1620元。
二、小時最低工資標準：
1、一類地區18.5元；
2、二類地區16.5元；
3、三類地區14.5元。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低。依據相關規定，最低工資標準每一至三年調整一次，最低工資標準不包括如下：
1、加班加點的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
南京政府于2021年8月1日起實施最新的最低工資標準，將最低工資標準調整為：全日制工作為2280元每月，非全日制工作按小時結算的工作為22元每小時。
第一，最低工資是指在正常工作時長內和正常工作條件下，單位應該支付給員工的最低報酬，最低工資不包括員工加班應支付的加班工資，也不包括員工在高溫、高寒或者有毒環境下工作應支付的各種津貼補貼，以及國家規定的各種福利待遇。
第二，最低工資標準由國務院發布指導，各省級人民政府根據本省的具體情況制定本省的標準，企業支付的工資報酬不得低于本市的標準，用人單位違反該規定發放低于標準的勞動報酬，應該補發差額部分，如果拒絕補發，由勞動局責令用人單位向勞動者額外支付差額部分的0.5-1倍的賠償金。
勞動者享有最低工資的勞動保障，任何單位不得侵害勞動者該項權利，即使用人單位以員工對公司造成損失為由要求勞動者用工資賠償，扣除賠償后的金額也不能低于當地的最低工資標準，員工工作的時候一定要清楚自己的這項權利。但是最低工資并不是說到手的錢一定不能低于這個標準，發放到手的工資是要扣除五險一金的，所以員工可能會拿到比最低工資標準低的工錢，只要確認公司是按標準代扣代繳的社保就可以。
《關于調整全省最低工資標準的通知》(蘇人社發〔2021〕72號)的規定，經市政府同意，從2021年8月1日起全市調整最低工資標準。調整后月最低工資標準為2280元，非全日制用工小時最低工資標準為22元。
《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
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文章來源參考：【頭條】溧水2021房屋拆遷補償標準，溧水最新拆遷補償本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：趙琴璇
內容審核：苗佳律師
