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房屋拆遷補(bǔ)償款短信圖片,公司安排異地支援,勞動者可以拒絕嗎:今日房屋拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

  • 發(fā)布時間:

    2024-08-09 09:19:07
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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房屋拆遷補(bǔ)償款短信圖片,公司安排異地支援,勞動者可以拒絕嗎,異地支援這幾個字眼往往伴隨著變更工作地點,有些用人單位也打著支援的名目,逼迫員工自離。員工一旦接受,那么可能面臨的就是遠(yuǎn)距離去上班,增加出勤,住宿等成本。給生活工作帶來不便和壓力。

房屋拆遷補(bǔ)償款短信圖片,公司安排異地支援,勞動者可以拒絕嗎:今日房屋拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

一、房屋拆遷補(bǔ)償款短信圖片,公司安排異地支援,勞動者可以拒絕嗎

異地支援這幾個字眼往往伴隨著變更工作地點,有些用人單位也打著支援的名目,逼迫員工自離。員工一旦接受,那么可能面臨的就是遠(yuǎn)距離去上班,增加出勤,住宿等成本。給生活工作帶來不便和壓力。但是這并不意味著異地支援就一定屬于單位單方面變更工作地點。員工盲目拒絕并不可取。

勞動關(guān)系的一個本質(zhì)特征就是從屬性,從屬性體現(xiàn)在勞動者在工作過程中應(yīng)當(dāng)聽從用人單位指示、安排和監(jiān)督,并忠誠、勤勉地完成工作任務(wù)。付出勞動。用人單位基于業(yè)務(wù)需要,臨時性、短期性地指派勞動者至本單位其他部門異地支援工作的,屬于勞動合同履行過程中的正常調(diào)整,系正常生產(chǎn)經(jīng)營的需要。 雖然工作地點確實發(fā)生了變更,但是此類支援屬于臨時性和短期性,并非長期的變更工作地點,也不應(yīng)認(rèn)定為勞動合同發(fā)生了變更,所以對于合理的異地支援,勞動者應(yīng)服從用人單位合理的安排。

那如何有效的區(qū)分異地支援的合理性?

1.確實系單位生產(chǎn)經(jīng)營所需

2.具有臨時性和短期性的特點,如果是長期支援應(yīng)當(dāng)取得勞動者同意

3.有明確的支援起止時間或時間結(jié)點。比如從6月到7月,比如到項目完工等。

4.無需重新簽訂勞動合同,無需變更勞動者的工資發(fā)放主體和社保繳納主體

5.薪資待遇,崗位,無明顯降低,工作內(nèi)容無明顯變化。

6.給予一定的補(bǔ)貼以降低異地工作給勞動者帶來的影響。

如果能明確用人單位異地支援不合理,本質(zhì)上是為了逼迫勞動者自離,那勞動者可以明確表示拒絕,繼續(xù)在原崗位出勤,如果勞動者無法有效區(qū)分是否合理,切莫直接拒絕,而應(yīng)該是書面的形式向用人單位提出申辯,提出疑問,待疑問解除后,再行做出答復(fù)。

二、公司派員工去外地工作可以拒絕嗎

法律分析:法律上可以拒絕,實際上很難違抗公司的決定。但是違反了勞動合同離職時可以要求公司支付違約金

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

三、公司派員工去外地工作可以拒絕嗎?

法律分析:

法律上可以拒絕,實際上很難違抗公司的決定。但是違反了勞動合同離職時可以要求公司支付違約金

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

四、公司派外地支援可以不去嗎

法律分析:可以。派員工到異地工作,完成工作任務(wù)后,返回公司。公司給員工繳納社保,支付工資。如果當(dāng)?shù)貨]有施工項目,需要開拓異地市場,否則,公司只能虧損破產(chǎn)

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

五、公司派外地支援可以不去嗎 -法律知識

法律分析:

可以。派員工到異地工作,完成工作任務(wù)后,返回公司。公司給員工繳納社保,支付工資。如果當(dāng)?shù)貨]有施工項目,需要開拓異地市場,否則,公司只能虧損破產(chǎn)

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

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文章來源參考:【頭條】房屋拆遷補(bǔ)償款短信圖片,拆遷款短信截圖

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投稿:黃晨

內(nèi)容審核:趙明媛律師

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