三險一金拆遷補償,公益崗三險一金有哪些,公益崗三險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金。一、養老保險養老保險是國家為保障職工退休后的基本生活而實行的社會保險制度。公益崗位的職工在退休后，可以享受到國家提供的養老金，以保障其基本
公益崗三險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金。
一、養老保險
養老保險是國家為保障職工退休后的基本生活而實行的社會保險制度。公益崗位的職工在退休后，可以享受到國家提供的養老金，以保障其基本生活。
二、醫療保險
醫療保險是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險。
三、失業保險
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
四、住房公積金
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。
公益崗有五險一金。公益崗是以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務的崗位，該崗位上的勞動者可以依法享受社保待遇和公積金的待遇。五險即社會保險，又稱社保，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。一金指的是住房公積金。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。繳納社保的流程是什么1、勞動者到用人單位就業的，用人單位與勞動者共同繳納，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；2、勞動者未到用人單位就業的，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費，但只能繳納基本養老保險非和基本醫療保險費。
法律分析：公益崗應參加基本養老保險和醫療保險以及失業保險，由用人單位購買人生意外險，公益性崗位也是屬于職工的，所交的保險與一般職工的相同，有時候會根據各地政策的不同加保其它險種。公益崗位是以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。公益性崗位主要公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級事業單位的后勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其它公益性崗位。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
公益崗位是有五險一金的。用人單位和個人都應當按照規定繳納社會保險費，單位不按照規定繳納五險的，社會保險機構是可以對單位進行處罰，同時單位在錄用職工后，在30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續，單位不按照規定辦理公積金存續手續的，住房公積金管理中心可以對單位進行處罰。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。 單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
公益崗職工待遇標準如下：1、公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低工資標準的70%-120%，根據各地政策不同，所以公益性崗位工資標準也不相同，相同的是都應該有社會保險；2、根據每年當地最低工資標準的提高，各地公益性崗位工資標準也相應的進行了調整；3、政府對公益性崗位給予適當的崗位補貼和社保補貼，市本級公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低工資標準的80%；4、各縣（市、區）結合本轄區實際情況，按不低于當地最低工資標準50%的原則合理確定補貼標準；5、用人單位擔負公益性崗位人員的工資發放責任，應按時足額發放工資、繳納社會保險費；6、就業資金給予的崗位補貼與最低工資標準（或以上）的差額部分，由用人單位籌集解決；7、確保每一名公益性崗位人員每月的工資不低于當地最低工資標準。法律依據：《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》第二條政府投資開發的公益性崗位要優先安排就業困難對象。在公益性崗位安排就業困難對象，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際招用的人數，在相應期限內給予社會保險補貼。社會保險補貼標準按單位應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算。
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投稿：潘月
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