一、新晃拆遷補償標(biāo)準(zhǔn),過渡性養(yǎng)老金是如何計算的

1.過去過渡性養(yǎng)老金=月平均繳費工資×享受比例。其中，月平均繳費工資是指平均繳費指數(shù)乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資;享受比例為：1)1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%;2)1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+(1992年7月前的繳費年限-25)×1%。2.養(yǎng)老保險并軌后過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)(1.2%)。

單位不交養(yǎng)老金如何起訴

可以向法院起訴，要求法院判決單位交納養(yǎng)老保險金；也可以向社保局投訴，要求社保局責(zé)令單位補交。《社會保險法》第十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

養(yǎng)老金怎么認(rèn)證

養(yǎng)老金認(rèn)證需要退休人員攜帶身份證到社區(qū)服務(wù)中心進行認(rèn)證。根據(jù)《關(guān)于對異地居住退休人員進行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認(rèn)證工作的通知》的相關(guān)規(guī)定，退休人員應(yīng)攜帶身份證、退休證到社區(qū)服務(wù)中心辦理養(yǎng)老金認(rèn)證。

拆遷安置過渡費能否強制執(zhí)行

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果拆遷人不履行拆遷安置補償協(xié)議，也不執(zhí)行拆遷補償決定的，被拆遷人可以申請強制執(zhí)行拆遷安置過渡費。《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十五條，房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補償方式、補償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協(xié)議。補償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。第二十八條，被征收人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或者不提起行政訴訟，在補償決定規(guī)定的期限內(nèi)又不搬遷的，由作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強制執(zhí)行。強制執(zhí)行申請書應(yīng)當(dāng)附具補償金額和專戶存儲賬號、產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋和周轉(zhuǎn)用房的地點和面積等材料。

退休養(yǎng)老金上調(diào)多少

1、各地退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案普遍采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整“三結(jié)合”的辦法。其中，定額調(diào)整指同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金，體現(xiàn)社會公平；掛鉤調(diào)整指增加的養(yǎng)老金與個人繳費年限、養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。2、2020的調(diào)整比例確定為5%，這是綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統(tǒng)籌考慮了經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、職工工資水平、居民消費價格指數(shù)以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調(diào)整幅度。

養(yǎng)老金補發(fā)幾個月

國家規(guī)定從補發(fā)養(yǎng)老金2017年1月份開始調(diào)整，補發(fā)多少月，要看當(dāng)事人幾月份發(fā)放，如果是7月份發(fā)放的，補發(fā)6個月的，8月份發(fā)放就補發(fā)7個月的。當(dāng)月發(fā)放的是調(diào)整后的養(yǎng)老金，不算是補發(fā)。1、對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應(yīng)額度養(yǎng)老金。2、艱苦邊遠地區(qū)退休職工養(yǎng)老金補發(fā)養(yǎng)老金調(diào)整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，每月補發(fā)10元3、高齡退休職工養(yǎng)老金補發(fā)各地對已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。

二、過渡性養(yǎng)老金如何計算

法律分析：計算養(yǎng)老金其實質(zhì)就是如何計算養(yǎng)老保險待遇計算，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，養(yǎng)老保險待遇的計算公式是：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY×（1+歷年平均繳費指數(shù)）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%個人賬戶養(yǎng)老金=養(yǎng)老保險個人賬戶本息累計金額÷退休年齡對應(yīng)的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)（如50歲退休195， 55歲退休170 ，60歲退休139）過渡性養(yǎng)老金的計算公式各地不統(tǒng)一，以地方政策為準(zhǔn)。絕大多數(shù)地區(qū)過渡性養(yǎng)老金的計算公式=退休時當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊纳缙焦べY×（1+個人平均繳繳費指數(shù)）÷2×視同繳費年限×過渡系數(shù)（1.0～1.4）×1%另外，過渡性養(yǎng)老金并非所有人都可以享受，在建立養(yǎng)保險個人繳費制度前，在國企、大集體、機關(guān)事業(yè)單位工作的的正式的連續(xù)的工齡，為視同繳費年限，無需繳納養(yǎng)老保險費，即可享受對應(yīng)的養(yǎng)老金待遇，包括基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的一部分和過渡性養(yǎng)老金。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》三、實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。四、改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。本決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實施。本決定實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）執(zhí)行。本決定實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。

三、過渡性養(yǎng)老金計算方法

過渡性養(yǎng)老金計算方式：92年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為92年7月前的繳費年限乘以1.2%； 92年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%（92年7月前的繳費年限減25）乘以1%。過渡性養(yǎng)老金計算指數(shù)化月平均繳費工資：1、計算每月繳費指數(shù)：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當(dāng)年度本市在崗職工月平均工資；2、計算平均繳費指數(shù)：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數(shù)相加，除以其繳費年限的月數(shù)，得出平均繳費指數(shù)；3、計算指數(shù)化月平均繳費工資：將平均繳費指數(shù)乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數(shù)化月平均繳費工資。過渡性養(yǎng)老金計算公式：過渡性養(yǎng)老金等于指數(shù)化月平均繳費工資乘以R乘以中人臨界點之前的本人繳費年限；其中：R為計發(fā)系數(shù)，其值在1%到1.4%之間，由各地測算后確定；指數(shù)化月平均繳費工資等于某中人退休時當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY乘以本人繳費工資平均指數(shù)。【法律依據(jù)】《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》第三條 基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔(dān)，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。在理順分配關(guān)系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎(chǔ)上，逐步提高個人繳費比例。提高個人繳費比例的幅度，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)職工工資增長等情況確定。為適應(yīng)各地區(qū)的不同情況，對實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合提出兩個實施辦法，由地、市（不含縣級市）提出選擇意見報省、自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，直轄市由市人民政府選擇，均報勞動部備案。各地區(qū)還可以結(jié)合本地實際，對兩個實施辦法進行修改完善。

四、過渡養(yǎng)老金哪些人能夠享受

可以享受過渡性養(yǎng)老金的人群如下：1、在建立養(yǎng)老保險個人繳費制度前參加工作，在建立養(yǎng)老保險個人繳費制度后退休的人。這類退休人員的養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成；2、部分機關(guān)事業(yè)單位職工；正式建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費制度的時間是2014年10月1日，在此之前，大部分機關(guān)事業(yè)單位的工作人員是不需要繳納養(yǎng)老保險，退休后就可以享受養(yǎng)老金待遇的，但是在2014年養(yǎng)老保險進行了改革，改革后機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金采取統(tǒng)一的公式計算養(yǎng)老金，但是由于之前機關(guān)事業(yè)單位職工并沒有繳納養(yǎng)老保險，所以對于2014年10月1日之前參加工作，但是2014年10月1日后才退休的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，就可以享受過渡性養(yǎng)老金；3、特殊情形人員；有一些特殊情況的人，可能也會有視同繳費年限，可以獲得對應(yīng)的過渡性養(yǎng)老金，具體可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。【法律依據(jù)】：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第五條本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。本決定實施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。各地區(qū)和有關(guān)部門要按照國家規(guī)定進一步完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，認(rèn)真抓好落實。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關(guān)部門制訂并指導(dǎo)實施。

五、每個人都有過渡性養(yǎng)老金嗎

法律分析：不是每個人都有過渡性養(yǎng)老金。

法律依據(jù)：《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》 本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關(guān)部門制訂并指導(dǎo)實施。

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文章來源參考：【頭條】，新晃2021的規(guī)劃建設(shè)

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投稿：喻晴

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