一、柜臺拆遷補償標準,商場撤柜的補償標準

商場撤柜的補償標準主要涉及兩個方面：對商鋪的補償和對員工的補償。

一、對商鋪的補償

搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的費用：包括停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸?shù)荣M用。

基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用：如速遷費、拆遷獎勵費等。具體獎勵費用需根據(jù)拆遷協(xié)議來確定。

拆除非住房住宅房屋造成停產(chǎn)停業(yè)的補償：在規(guī)定的過渡期限內(nèi)，按照所涉及的在冊工人數(shù)或者工商營業(yè)執(zhí)照登記的實際從業(yè)人數(shù)給予一次性最低工資補償。

二、對員工的補償

如果商場撤柜導(dǎo)致員工失業(yè)，那么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司未提前一個月通知員工撤柜事宜，則還應(yīng)另外向員工支付一個月的工資作為補償。

然而，如果雙方協(xié)商一致，同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。另外，如果員工在公司安排了同類其他工作后不接受而自行提出辭職的，公司也無需支付經(jīng)濟補償金。

總的來說，商場撤柜的補償標準需要根據(jù)具體情況來確定，包括拆遷協(xié)議的內(nèi)容、員工的工作年限等因素都會影響最終的補償金額。

法律分析：如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、商場柜臺撤柜怎么補償？

法律分析：

如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

四、撤柜調(diào)店什么情況下沒有補償

一、撤柜調(diào)店什么情況下沒有補償1、撤柜調(diào)店不去沒有補償，公司調(diào)崗需要與員工進行協(xié)商。如果員工不同意調(diào)崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。二、撤柜賠償?shù)胶贤狡趩?、沒有賠償，租賃期滿或合同解除后，乙方逾期不搬遷，甲方有權(quán)從已經(jīng)解除租賃關(guān)系的房屋中將乙方的物品搬出，不承擔(dān)保管義務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方賠償因此而產(chǎn)生的費用，并有權(quán)訴之法律；2、商鋪租賃合同指的是承租方和租房就租賃場所的租賃達成的合同協(xié)議，主要針對商鋪的使用權(quán)達成一種民事租賃關(guān)系；3、租賃期滿或合同解除后，乙方逾期不搬遷，甲方有權(quán)從已經(jīng)解除租賃關(guān)系的房屋中將乙方的物品搬出，不承擔(dān)保管義務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方賠償因此而產(chǎn)生的費用，并有權(quán)訴之法律。

五、商場專柜撤柜員工有補償嗎

法律分析：公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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投稿：蕭妍清

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