工廠拆遷工人如何補償企業(yè),工人齡20年的工廠搬遷如何獲得賠償,工廠搬遷工齡20年如何賠？被公司辭退不及時發(fā)工資如何維權(quán)？工齡較長的勞動者在工廠搬遷時可獲得經(jīng)濟補償，根據(jù)工齡計算。被公司辭退后，勞動者可先協(xié)商解決，如不行可尋求調(diào)解、投訴勞動部
工廠搬遷工齡20年如何賠？被公司辭退不及時發(fā)工資如何維權(quán)？工齡較長的勞動者在工廠搬遷時可獲得經(jīng)濟補償，根據(jù)工齡計算。被公司辭退后，勞動者可先協(xié)商解決，如不行可尋求調(diào)解、投訴勞動部門，申請勞動仲裁，最終可向法院起訴。若勞動者有過錯導(dǎo)致辭退，公司可克扣工資，但金額不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。工廠搬遷距離較近時不需賠償，遠(yuǎn)距離下根據(jù)工齡計算賠償金額，共同搬遷時不需支付費用。
法律分析
一、工廠搬遷工齡20年如何賠
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權(quán)
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權(quán)：
1、先試試找公司協(xié)商
在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2、可以找個人來調(diào)解
如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
3、去勞動部門投訴反映
公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償損失。
當(dāng)然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那么這個時候公司想要克扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規(guī)定來：
（1）、公司事先制定了規(guī)章制度，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資等。
（2）、公司所稱的違紀(jì)事實真實存在，并且有相應(yīng)的有證據(jù)可以證明；
（3）、公司克扣勞動者公司的，當(dāng)月克扣工資款項不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。
工廠搬遷如果距離很近的情況下，那么用人單位是不會進(jìn)行支付經(jīng)濟賠償金的，因為勞動者是可以進(jìn)行上班的，如果搬遷的地址特別的遠(yuǎn)，勞動者是無法進(jìn)行上班的情況下，會根據(jù)勞動者具體的工齡計算賠償?shù)慕痤~，公司一起搬遷的情況下是不用支付任何費用的。
結(jié)語
工廠搬遷對工齡20年的勞動者的賠償問題，根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限支付。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若勞動者月工資高于本地區(qū)職工月平均工資三倍，賠償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。若搬遷距離較近，勞動者可繼續(xù)上班，無需支付經(jīng)濟賠償金。若搬遷距離較遠(yuǎn)，勞動者無法上班，根據(jù)工齡計算賠償金額，公司共同搬遷時無需支付費用。
法律依據(jù)
中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法： 第十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)停業(yè)、終止，已經(jīng)建立社會保險制度的，按照有關(guān)規(guī)定安排職工；依法訂立勞動合同的，按照合同的約定辦理。原屬于農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的職工有權(quán)返回農(nóng)村集體經(jīng)濟組織從事生產(chǎn)，或者由職工自謀職業(yè)。
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第四章 附則 第五十二條 【事業(yè)單位勞動爭議的處理】事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2015修正）：第五章 職業(yè)教育和培訓(xùn) 第五十一條 國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一、被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權(quán)
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權(quán)：
1、先試試找公司協(xié)商
在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2、可以找個人來調(diào)解
如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
3、去勞動部門投訴反映
公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償損失。
當(dāng)然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那么這個時候公司想要克扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規(guī)定來：
（1）、公司事先制定了規(guī)章制度，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資等。
（2）、公司所稱的違紀(jì)事實真實存在，并且有相應(yīng)的有證據(jù)可以證明；
（3）、公司克扣勞動者公司的，當(dāng)月克扣工資款項不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。
工廠搬遷工齡20年如何賠，被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權(quán)。工廠搬遷時，根據(jù)工齡支付經(jīng)濟賠償；被公司辭退后，可通過協(xié)商、調(diào)解、投訴、勞動仲裁或起訴等手段維權(quán)。公司可克扣工資需符合規(guī)章制度，不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。如果搬遷距離近，無需支付賠償金；若搬遷距離遠(yuǎn)，根據(jù)工齡計算賠償。公司一起搬遷則無需支付費用。
法律分析
一、工廠搬遷工齡20年如何賠
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權(quán)
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權(quán)：
1、先試試找公司協(xié)商
在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2、可以找個人來調(diào)解
如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
3、去勞動部門投訴反映
公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償損失。
當(dāng)然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那么這個時候公司想要克扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規(guī)定來：
（1）、公司事先制定了規(guī)章制度，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資等。
（2）、公司所稱的違紀(jì)事實真實存在，并且有相應(yīng)的有證據(jù)可以證明；
（3）、公司克扣勞動者公司的，當(dāng)月克扣工資款項不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。
工廠搬遷如果距離很近的情況下，那么用人單位是不會進(jìn)行支付經(jīng)濟賠償金的，因為勞動者是可以進(jìn)行上班的，如果搬遷的地址特別的遠(yuǎn)，勞動者是無法進(jìn)行上班的情況下，會根據(jù)勞動者具體的工齡計算賠償?shù)慕痤~，公司一起搬遷的情況下是不用支付任何費用的。
結(jié)語
無論是工廠搬遷工齡賠償還是被公司辭退不及時發(fā)工資維權(quán)，勞動者都有權(quán)利保護(hù)自己的合法權(quán)益。在工廠搬遷的情況下，根據(jù)勞動者的工齡計算賠償金額，如果搬遷距離較近，勞動者可繼續(xù)上班，不需要支付賠償金；如果搬遷距離較遠(yuǎn)，勞動者無法上班，賠償金額應(yīng)根據(jù)工齡計算。而在被公司辭退后，勞動者應(yīng)先嘗試與公司協(xié)商解決糾紛，如協(xié)商不成可尋求調(diào)解、投訴或仲裁，最終如仍無法解決，可向法院提起訴訟要求解決勞動爭議并賠償損失。對于公司想要克扣工資抵償過錯的情況，需遵循公司規(guī)章制度，并限定克扣金額不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。
法律依據(jù)
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2015修正）：第五章 職業(yè)教育和培訓(xùn) 第五十一條 國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
中華人民共和國公務(wù)員法（2018修訂）：第十四章 退 休 第九十三條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
中華人民共和國公務(wù)員法（2018修訂）：第十四章 退 休 第九十二條 公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。
工廠搬遷賠償會有兩種情形，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務(wù)一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素，一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律分析：工廠在本市內(nèi)搬遷的，如果勞動合同繼續(xù)履行的，肯定是沒有補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因此與單位解除勞動合同的，同城搬遷的情況一般也沒有補償，但這并不是以一定的，具體需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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