拆遷賠償房子的視頻講解2026,拖欠農民工工資要不回來怎么辦講解視頻,當農民工遭遇工資拖欠問題時，有多種合法途徑可以尋求解決。首先，農民工可以選擇向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解，這是解決勞動爭議的內部機制，通常更為便捷。其次，農民工也
當農民工遭遇工資拖欠問題時，有多種合法途徑可以尋求解決。首先，農民工可以選擇向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解，這是解決勞動爭議的內部機制，通常更為便捷。其次，農民工也可以直接向勞動行政部門，通常是勞動管理監察大隊進行舉報，他們會依法對拖欠工資的行為進行調查處理。根據《勞動保障監察條例》的相關規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動保障行政部門會責令其限期支付，逾期不支付的，還會被責令加付賠償金。此外，農民工還可以選擇向勞動仲裁機構申請仲裁，仲裁結果具有法律約束力，雙方必須遵守。如果對仲裁結果不滿意，農民工可以在拿到仲裁書后15天之內向法院提起訴訟。另外，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
如果遇到拖欠農民工工資的情況，可以采取以下幾種途徑來解決：
電話投訴。向當地勞動執法監察大隊進行電話投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。勞動仲裁。如果通過協商無法解決問題，可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會會根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規進行裁決，如果用人單位不遵守裁決，勞動者可以申請法院強制執行。法院起訴。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁結果不公，可以在15天內向法院提起民事訴訟。法院會根據實際情況作出判決，要求用人單位支付工資。支付令。根據《勞動合同法》第三十條的規定，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。調解組織調解。可以向本企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織等申請調解解決。行政手段制約或行政執法解決。可以向用人單位的主管部門或工程項目的審批管理部門投訴，由其利用本部門職能優勢予以解決。司法渠道解決。如果經過上述途徑仍無法解決問題，可以考慮通過司法渠道解決，如向人民法院申請支付令或強制執行。
此外，如果遇到涉嫌拒不支付勞動報酬的犯罪行為，可以向公安機關報案。在處理這類問題時，建議咨詢專業法律人士，以確保合法權益得到有效保護
【法律意見】用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。【法律依據】第九十一條【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
【法律意見】用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。【法律依據】第九十一條【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
【法律意見】用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。【法律依據】第九十一條【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
欠農民工工資不給處理如下：1、可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資并給予賠償；2、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；3、可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。用人單位應當按照哪些標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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投稿：范詩詩
內容審核：索建國律師
