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一、蘇北蘇南拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025,退休工資蘇南與蘇北一樣嗎

退休工資在蘇南與蘇北是否一樣，這個問題涉及多個因素，不能一概而論。總的來說，退休工資的差異可能體現(xiàn)在不同地區(qū)的社會平均工資、繳費基數(shù)以及個人的繳費情況等方面。

一、地區(qū)差異對退休工資的影響

社會平均工資：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十五條，基本養(yǎng)老金是根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素確定的。蘇南與蘇北的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在差異，因此兩地的社會平均工資也可能不同，從而影響基本養(yǎng)老金的數(shù)額。

繳費基數(shù)：個人繳費基數(shù)也是影響退休金金額的重要因素。不同地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本的不同，繳費基數(shù)也會有所差異。因此，即使在相同的繳費年限和繳費比例下，由于繳費基數(shù)的不同，退休工資也會有所不同。

二、個人繳費情況對退休工資的影響

除了地區(qū)差異外，個人的繳費情況也是決定退休工資的重要因素。這包括繳費年限、繳費工資以及個人賬戶養(yǎng)老金的積累情況。

繳費年限：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費年限越長，領(lǐng)取的退休金一般也會越高。

繳費工資：個人的繳費工資水平直接影響其退休金數(shù)額。繳費工資越高，個人賬戶養(yǎng)老金的積累也會越多，從而在退休后領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金。

個人賬戶養(yǎng)老金：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。個人賬戶養(yǎng)老金的積累情況直接影響退休后的養(yǎng)老金數(shù)額。

綜上所述，退休工資在蘇南與蘇北是否一樣，取決于多個因素的綜合作用。由于地區(qū)差異和個人繳費情況的不同，兩地的退休工資可能存在差異。為了獲得更準(zhǔn)確的退休工資信息，建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或相關(guān)機(jī)構(gòu)。

二、為啥江蘇省的退休工資這么低

法律主觀：根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2010年調(diào)整 企業(yè)退休人員 基本養(yǎng)老金 的通知》（人社部發(fā)[2009]185號）精神，經(jīng)省人民政府同意，決定從2010年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就我省2010年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下： 一、參加調(diào)整的人員范圍和調(diào)整時間 我省2009年12月31日前已按規(guī)定 辦理退休手續(xù) 的企業(yè)（不含按照贛勞社養(yǎng)[2003]55號文件規(guī)定參保的農(nóng)墾企業(yè)）退休人員。調(diào)整時間從2010年1月1日起執(zhí)行。 二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn) 按退休人員基本養(yǎng)老金水平和繳費年限（含視同繳費年限）實行普遍調(diào)整，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對年滿70周歲以上的退休人員、具有高級職稱的退休科技人員、1953年底以前參加工作的人員、原工商業(yè)者、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部（含1953年底前參軍、后在企業(yè)退休的軍隊退役士兵，下同）實行特殊調(diào)整（詳見附表）。調(diào)整基本養(yǎng)老金中有關(guān)問題，按以下規(guī)定辦理： 1、按基本養(yǎng)老金水平調(diào)整時，按各檔對應(yīng)的調(diào)整額增加基本養(yǎng)老金。其中，調(diào)整后上一檔的基本養(yǎng)老金低于下一檔基本養(yǎng)老金調(diào)整后上限的，按下一檔基本養(yǎng)老金調(diào)整后的上限確定。 2、在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，對符合特殊調(diào)整范圍的退休人員，再按特殊調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 3、按高齡調(diào)整基本養(yǎng)老金，高齡計算的截止時間為2009年12月31日（按照辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準(zhǔn)）。 4、按高級職稱調(diào)整基本養(yǎng)老金，具有高級職稱的退休科技人員是指退休前按規(guī)定獲得正高和副高（含人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的高級技師）資格，并被單位按規(guī)定聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。 5、1953年底以前參加工作的人員兼有原工商業(yè)者身份的，只可享受一次對1953年底以前參加工作或原工商業(yè)者的傾斜。 6、按企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部資格由各級軍轉(zhuǎn)辦審核確認(rèn)。 7、按第3、4、5、6項特殊調(diào)整可合并累加。 三、按照本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金所需資金，凡參加了企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險 的，從基本養(yǎng)老保險基金中支付。其中，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部特殊調(diào)整，所需資金從企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困專項資金中列支。此次調(diào)整基本養(yǎng)老金，中央財政通過專項轉(zhuǎn)移支付予以適當(dāng)補(bǔ)助，不足部分由當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險基金解決，基金支付仍不足的，由當(dāng)?shù)卣ㄟ^加強(qiáng)擴(kuò)面征繳和調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)解決。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，按原資金渠道解決。 四、調(diào)整基本養(yǎng)老金的審批程序：原則上由單位申報，主管部門匯總，經(jīng)參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，報同級人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)并報財政部門備案后執(zhí)行。具備條件的地方可直接由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫中增加，人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。 五、調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地、各部門應(yīng)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，盡快將調(diào)增后的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。執(zhí)行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。 江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳 二○一○年一月二十八日

法律客觀：《 社會保險 基金會計制度》 第二十五條 企業(yè)職工基本 養(yǎng)老保險 基金支出包括養(yǎng)老保險待遇支出、轉(zhuǎn)移支出、補(bǔ)助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養(yǎng)老保險待遇支出包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和支付給《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)實施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補(bǔ)貼。個人賬戶養(yǎng)老金包括按月支付的個人賬戶養(yǎng)老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人由于死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫(yī)療補(bǔ)助金指按規(guī)定支付已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫(yī)療費用 。 喪葬補(bǔ)助金和撫恤金指用于已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對未達(dá)到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發(fā)放的基本生活費。 從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中抵扣重復(fù)領(lǐng)取的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇支出從其他支出中列支。

三、上海退休工資和蘇州退休工資哪個高

法律主觀：社保退休工資工齡計算： 工人的收入 工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。 1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元， 15年工齡 2300元, 20年工齡 2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長) 2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。 3、工作工資：補(bǔ)貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵用。

法律客觀：《社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

四、為啥江蘇退休養(yǎng)老金全國最低

江蘇退休養(yǎng)老金全國最低的原因有以下幾點：1、江蘇的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較浙江低，因此政府投入的資金也比浙江少。2、江蘇的社會保障體系相對于其他省份來說不是很完善，其養(yǎng)老金計發(fā)辦法也相對簡單，所以江蘇的養(yǎng)老金相對較低。3、江蘇的企業(yè)盈利能力較差，導(dǎo)致當(dāng)?shù)卣斦杖胼^低，進(jìn)而影響了養(yǎng)老金的支付能力。養(yǎng)老保險的辦理流程一般如下：1、開戶登記，在單位入職時，需要向所在單位提交本人的基本信息和身份證明等材料，完成養(yǎng)老保險的開戶登記；2、繳費，單位會按照國家規(guī)定的比例和繳費基數(shù)代扣個人的養(yǎng)老保險費用，并繳納單位的部分。職工也可以自行繳納養(yǎng)老保險費用；3、累計繳費，隨著工作年限的增長，個人的養(yǎng)老保險賬戶中會不斷累計繳納的養(yǎng)老保險費用；4、到達(dá)退休年齡，當(dāng)個人到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡時，可以向養(yǎng)老保險基金管理機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取養(yǎng)老金；5、辦理退休手續(xù)，個人需要向所在單位提交退休申請，并提供相關(guān)證明材料。單位會將個人的申請和材料報送到養(yǎng)老保險基金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核；6、領(lǐng)取養(yǎng)老金，審核通過后，養(yǎng)老保險基金管理機(jī)構(gòu)會開始向退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的發(fā)放方式和金額根據(jù)個人的繳費年限和繳費金額等因素進(jìn)行計算確定。綜上所述，不同地區(qū)可能會有略微不同的辦理流程和具體操作方法，具體辦理流程還需根據(jù)所在地的規(guī)定和實際情況而定。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

五、江蘇省13市退休工資標(biāo)準(zhǔn)

江蘇省13市退休工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（把公式中文字表達(dá)的未知數(shù)據(jù)套上數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)就可算出來）達(dá)到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。退休金計算方法：1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。2.個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。兩道公式得出的數(shù)相加就是你的基本養(yǎng)老金。公式中社平工資就是你退休當(dāng)年當(dāng)?shù)厣缙焦べY數(shù)額。退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休工資是根據(jù)職工的平均工資還要繳納社保的年限多少來進(jìn)行計算的。法律依據(jù)：1.《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。2.《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第二條：工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世為止。

六、蘇州退休工資最低標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：退休工資最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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投稿：楊諾錦

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