廠房風扇被熱化2025,在比亞迪工作是種怎樣的體驗,2022.11更新: 看到上有人問去電網還是比亞迪，我想建議他去比亞迪，去電網的機會留給腦子正常的人。聽說比亞迪終于會在第二年調整公積金基數了，這個操作我也只能給及格分，之前欠大
2022.11更新:
看到上有人問去電網還是比亞迪，我想建議他去比亞迪，去電網的機會留給腦子正常的人。聽說比亞迪終于會在第二年調整公積金基數了，這個操作我也只能給及格分，之前欠大家的補不補?
如何判斷一家公司好不好，我想有一個必要條件，就是交的公積金有沒有拉滿(雙邊24%，基數是年度總收入(含年終獎)/12，而不是很低的底薪)。有人說華為也是交5%啊，在我看來華為也不是好公司(笑)。又有人可能會說好多國企工資6k公積金拉滿也去嘛，我想說這樣的就算半個好公司吧。公積金拉滿是好公司的必要條件而不是充分條件，這代表的是公司的態度，有沒有真正想著員工切身利益。提工資而公積金福利拉胯的公司，本質上是迫于市場競爭，只能開表面上的高薪吸引人。
又想起了一個槽點，當時我騎自行車去上班，樓下自行車的車位停滿了，由于著急怕遲到(遲到要罰款)，我沒有把車停到規定的停車點，我停車的地方沒有影響到他人。結果下班后發現車被鎖了，好像被罰了50。這就是一家福利約等于0，罰款方式多種多樣的公司。當然我自己的問題很大，經常踩點去上班，即使現在也是這樣，難免遲到，不過我司從沒扣過錢，最近又要發一些運動設備辦公設備柴米油鹽啥的，對比一下，我又想罵一句比亞迪辣雞了，浪費我青春。先說到這兒，每個月吐槽兩句比亞迪，生活幸福感提升了不少
2022.10更新:
刷到了比亞迪今年點擊就送，在目前應屆生找工作相對困難的時候可以說是"秋招之光"了。但是大家還是得謹慎點，往往越好的企業是越難進去的。比亞迪你根本不用擔心以后進不去，我在比亞迪的時候，部門進來的社招幾乎就沒有是211/985的，當然比亞迪現在肯定是比我當時在的時候要更好一些。
前邊濃墨重彩吐槽了比亞迪的福利很差，事實上也確實如此。我現在的公司經常要加班值班之類，比如今天就是，但公司時常發東西，我的怨言就很少了。所以我一直覺得大家如果還在制造業，盡量去國企或者外企，發東西的幸福感甚至比發錢還高。
接下來說說比亞迪的環境問題。當時我住的還是坪山研發公寓的單人間，對應的還有東區的公寓。住單人間其實還是挺不錯的，但是樓里小孩太多了，經常就在樓道里大喊大叫，房間門是木門，隔音很差，所以住的也不是很開心。
我當時是在六角大樓辦公，比較幸運，可以說是比亞迪最好的辦公場所之一了吧。還有很多同事是在廠房里辦公，即辦公室在二樓，樓下是機器在生產，很吵，還帶有工廠特有的油味，對健康有沒有影響不清楚，但至少不好聞。如果你是工藝崗之類的基本上逃脫不了辦公室在廠房里了。
再說說公司外邊的環境，這也是我比較難接受的，可能因為我比較喜歡在繁華的地方上班和玩(我都跑外省工作了，還得在這么偏的地方，太難受了)。除了坪山，我還去過葵涌/坑梓之類的，上海的比亞迪我也去過。一言蔽之，都非常偏，附近沒有像樣的商場，去市區的公交要很久。如果你同時拿到寧德時代的offer，二選一我推薦你去寧德時代，寧德時代至少離市中心近多了，而且公積金之類的也交得多，前幾年股票也很容易拿到。(利益不相關，寧德時代更舍得給員工發錢)
2022.9更新:
刷刷到了今年比亞迪的中秋福利是兩個月餅兩罐飲料，把我整笑了。七八年前的時候，我發的是兩個月餅一個柚子，今年發的還不如我那個時候啊。
有上的朋友問我拿到了比亞迪的offer該不該去，這個問題很難一概回答，還得結合自身的學歷等條件來看，如果是普通本科或者大專，那去"鍍鍍金"也還行吧。我也不太愿意當什么人生導師，我現有的經驗就是別干這一行，趁年輕轉行，不轉行也行，去國企或者外企或者公務員事業單位，別在比亞迪這種中秋發兩盒月餅兩罐可樂的地方浪費青春。你要是不知道好的企業怎么樣，我可以告訴你，中秋發幾百的購物卡，還有上千的過節費，公積金社保拉滿，每個月的公積金都趕上在比亞迪的到手工資了，你在比亞迪有什么意思?王傳福們賺的盆滿缽滿，到處捐款也不愿意哪怕給你發一盒好點的月餅，資本家的丑惡嘴臉看了都想吐
比亞迪還有兩個槽點我忘了講了:1.中午只有一個小時休息，算上去食堂的吃飯時間，最多只剩半個小時可以睡午覺，我剛去的時候，每天下午都瞌睡連連;2.上班不能玩手機，還有人專門來抓，如果你在用手機干和工作無關的事情被抓住了，要罰款扣績效啥的，惡心死了。(我不知道現在還有沒有這樣)
2022.8更新:
今天通過朋友圈看到比亞迪比亞迪成為世界500強了?成為世界500強本來應該是一件值得大家高興地事情，但是和員工真的有關系嗎?有給大家發獎金或者股票或者啥嗎?不能和員工一起分享財富的公司，我們可以給這家公司定義為____(這是一個填空題)
想起了當時還是應屆生的時候，當年年終獎為0，心里很難受，我的一個同是應屆生的同事過完年回來，立馬提了辭職，填的理由是沒有年終獎，哈哈，我敬他是條漢子。當年的我肯定是不敢這么說，但事實上，都要走了，說點實話又怎么樣呢，領導心里多半也有數吧。
現在的公司每年的7月會更新公積金，單邊交的金額的是去年的總收入(月收入+年終獎)/12*0.12，公積金社保都比當時在比亞迪時高太多了。比亞迪的五險一金基數為剛入職時的底薪，從不改變。也就是說如果你是比亞迪的應屆本科生，入職快10年后，每個月的公積金仍然是3300*0.05*2=330，五險一金基數一直不變不知給比亞迪省了多少錢。對于個人的直接影響便是買房吃大虧，公積金貸款只能貸一點點，商業貸利息高，每個月還房貸也基本只能靠工資(離職去別的城市，公積金還可以提取出來)，還有以后的退休金可能會比較少。說這么多，只是想吐槽比亞迪是真坑真摳。招聘時，比亞迪會告訴你有五險一金，但是不會告訴你交的極少而且永不改變(這個好像是違法行為，去社保局一告一個準?)。
看到上有一些同學已經入職比亞迪了，好像環境還算安逸，同事也不錯，收入也似乎沒有很低，有點溫水煮青蛙那意思了。這樣其實很可惜，不遠萬里去深圳工作，結果在坪山比老家還差還偏，那么熱的天氣，每年就5天假，高溫假也沒有，啥補貼也沒有，啥福利也沒有，過節就拿著兩個月餅一個柚子發朋友圈。太慘了，我以前就是這樣子的。
有時候我會想我是不是太過分了，凈說比亞迪壞話，虧比亞迪當年還給我一份工作。事實上是，過去這么多年，我很難想起比亞迪哪里好，最大的好就是有些同事挺不錯的，給了我很多幫助，但是這不是公司的好。通過朋友圈看到當年很多同事都離職了，還有少數仍然留在比亞迪，向他們致敬。等等，為什么我要向他們致敬...可能我潛意識里覺得在比亞迪太苦了，就像鎮守在邊疆的士兵一樣...
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2022.1.更新:發年終獎了，并沒有很開心，思緒此起彼伏，想起了在比亞迪的日子。2016年，在比亞迪發年終獎前夕(幾年發一次)，印象中當時已經是3/4月份了，有一個同事提了離職，結果在那節骨眼上年終獎就不給他了，那一年他還被評為優秀員工，一個大企業的格局就這樣，讓人惡心。這兩天看到的消息:依據曾經的在職時間，今日頭條給離職的員工每人發數千元的紅包。還有我認識的一個在宇通工作的，他離職后宇通還給他寄禮物。微信視頻號“比亞迪人”，王傳福等領導給大家拜年，底下非常多的評論是吐槽待遇低，應該是視頻號留言不需要審核所以能看到，公眾號的留言可別想看到這些。一個家族企業或者說私企才不會管底下員工死活呢，視頻號留言要提高待遇的人太天真了。好奇今年比亞迪有年終獎嗎?非常慶幸自己還年輕時及時跑了，再一次憶苦思甜。
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2021.8更新:又來更新了，可以算是憶苦思甜吧。一點感悟:一家連五險一金都不愿意給你交滿的企業算好企業嗎(甚至比亞迪是想方設法不交)?有一個說法很對，判斷一家公司好不好，可以看發工資的時間，比亞迪是這個月的月底才發上個月的工資，夠絕，很多好公司都是當月月初就發當月工資了。
河南洪澇災害比亞迪捐了2000w，很好，但是對員工呢，是不是還是和往常一樣扣扣索索?王健林說企業應該首先對員工好，再去談什么社會責任，我覺得說得很對。想起在比亞迪時一年省吃儉用都存不了多少，而當時的汽車工程研究院的領導廉某卻年薪幾百萬，這可以排名中國汽車行業薪酬榜前幾名，真是可笑，這是幾萬人給幾個人打工唄。在比亞迪時，好多工程師的父母幫忙來帶小孩，全家幾口人擠在一個單間里，一個月工資就一點，還在深圳坪山的村里，圖啥呢?想想就心酸。當然比亞迪人這么多，想要有和國企一樣的福利也不現實，再往深了說這是行業的問題，制造業就是坑。想起當年真是咬牙花了一個月工資才買得起一個ipad，現在雖然花3000買禮物也心疼，但其實并沒有什么壓力。最心酸的還是過年，一毛錢都沒有，準確說是王總發幾塊錢微信紅包大家搶，就這?回家都不好意思和別人說年終獎的話題，太心酸了...嘆一口氣...
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更新:聽說公積金進一步下調，還把本來就很少的工齡工資扣了，有些研發工程師還要去支援口罩產線???
感覺比亞迪一直在塑造一個肩負社會責任的民族企業形象，但是是否同時或者更應該關心底層工程師及普工的利益呢?(比亞迪普工離職率高到離譜)
為什么我離職很久了還經常關注比亞迪，主要原因是“憶苦思甜”，即要珍惜現在的日子。(我真的不是比亞迪的黑粉，我真心希望比亞迪能好，但也知道如果一家企業對待雇員不好寒了雇員的心，這家企業是不太可能能發展好的)
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粗略看了部分回答，大部分是吐槽比亞迪不好的。我盡量做一個主觀上比較客觀的回答吧(即適當夸一下，不全是罵)。已經離開比亞迪好幾年了，當年進同一個部門的應屆生應該還剩一半不到吧。當年剛去的基本工資是3300，績效是33%，即稅前工資約3300*1.33，但實際上會扣掉一兩個點，即3300*1.32左右。接下來分別說幾個我認為的比亞迪優缺點。
優點:1.提供一個“大”平臺。比亞迪真的很大，很多廠區，而且在中國的知名度挺高，工作兩三年跳槽出去的同事工資翻倍并不少見;2.提供單人間宿舍。我當時去的時候，本科生及以上還能分配單人間宿舍，有一張床，一張桌子，一把椅子，一個熱水器，還有獨衛和陽臺，有風扇沒有空調。房租加水電費一個月200多，步行不到10分鐘就能到辦公室;3.同事關系簡單，問老員工基本都能認真教你，部門活動也不少，但基本都是不怎么花錢的活動，比如穿越東西涌等;4.不太加班，工作強度不大，周末偶爾加班而且不是強制的。
缺點:1.福利差。公積金只按基本工資的5%交，年終獎好幾年發一次，一次也就約一個月工資，別人年終獎上萬你沒有，過年時候的心酸體會一下。并且逢年過節的福利就是如兩個月餅，一個柚子等等，拿不出手;2.員工流動量大(因為福利工資不行)，基本是一個科室除了科長兩三年就換一批人，這樣的公司其實挺難做到持續的技術積累的;3.老員工很多學歷不高，部分領導素質堪憂(趾高氣昂，罵人成性)。公司很多領導學歷只是大專，周圍同事211/985以上的比較少。如果你的學校不錯，進來估計會比較郁悶;4.公司高層領導很多是王傳福老板的親戚，以前提出所謂的家文化并不是所有員工的家文化，罰起款來可一點不含糊。遲到要罰款，宿舍門鑰匙丟了要換鎖收費50等等;5.食堂太難吃了!中午排隊要很久，菜又油又咸;6.上班要穿工衣，服裝有藍色襯衫短袖和藍色襯衫長袖，冬天外面要穿米色外套，夏天不能穿短褲(深圳的夏天時間長而且熱)。服裝有規定也沒什么，但公司發的衣服質量可以說很差，而且很丑;7.公司太偏僻了!比亞迪總部在深圳坪山，我曾經從坪山坐公交加地鐵去比較繁華的南山區，花了整整三個小時，完全自閉了!如果你幻想是來深圳工作，那就錯了，這兒不是想象中繁華的深圳，而是一個城鄉結合部，還不如小城市，深圳的其他廠區應該情況也差不多。
總結:工作沒有幸福感。當然我感謝比亞迪曾經給我一個工作的機會，但顯然這不是一家可以托付終生的企業。沒有轉行的想法或者暫時沒有更好去處的普通學校學生還是可以先去一兩年。聽說現在績效降得很厲害估計還不如我當時的情況。電池相關的可以去寧德的兩家至少錢多，機械車輛相關的也建議再看看吧。
一年之后。五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：養老保險： 個人交納8%，單位交納22%;醫療保險： 個人交納2%，單位交納10%;失業保險： 個人交納1%，單位交納2%;工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。一金包括：住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。自2018年1月1日起，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎上增加18元。法律依據 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第五十九條 縣級以上人民政府加強社會保險費的征收工作。社會保險費實行統一征收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。第六十一條 社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。
法律分析：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律分析：可以要求支付工資，包括基本工資、績效工資和加班工資等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律主觀：辭職 提前30天書面通知單位， 試用期 提前3天通知單位，正常離職，單位不能扣勞動者 工資 ；擅自離職，單位也只能根據勞動者給單位造成的實際損失要求勞動者賠償。 由于公司 克扣工資 ，當事人要求經濟補償，可以向當地 勞動監察 行政部門進行舉報。 《 勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： （一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
法律分析：
沒有具體規定，需要具體情況具體分析，只要廠招工要二次進廠的，你就可以去應聘。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者 ，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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文章來源參考：【頭條】2025廠房風扇被熱化的原因，廠里風扇本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：沈凱安
內容審核：范美華律師
