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法律分析：1、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養的直系59親屬人數每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。
2、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十三條 疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：
（1）工人與職員疾病或非因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治，如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，必須住院者，得住院醫治。其治療費、住院費及普通藥費，均由企業行政方面或資方負擔；貴重藥費、就醫路費及住院時的膳費由本人自理。
（2）工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其醫療期間連續在三個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方每月發給其本人工資百分之五十至百分之一百；
連續醫療期間在三個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之三十至百分之五十，至能工作或確定為殘廢，或死亡時止。但連續停工醫療期間以六個月為限，超過六個月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細辦法在實施細則中規定之。
（3）工人與職員因病或非因工負傷致成殘廢，完全喪失勞動力不能工作而退職者，按其本企業工齡的長短，由勞動保險基金項下按月付給非因工殘廢救濟費，其數額為本人工資百分之二十至百分之三十，至恢復勞動力或死亡時止。如有其他經濟來源可以維持生活，此項非因工殘廢救濟費不予發給。詳細辦法在實施細則中規定之。
（4）工人與職員供養的直系親屬疾病時，得在該企業醫療所、醫院或特約醫院免費診治，普通藥費減半，貴重藥費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。
身體權是指自然人保持其身體組織完整并支配其肢體、器官和其他身體組織并保護自己的身體不受他人違法侵犯的權利。目前，我國對于死者是否享有身體權一直沒有定論。一種觀點認為人活著對自己的身體享有身體權，死后，身體權就轉化為身體利益，這種身體利益轉化由他的近親屬依法保護。
身體是生命的物質載體，是生命得以產生和延續的最基本條件，由此決定了身體權對自然人至關重要．身體權與生命權，健康權密切相關，侵害自然人的身體往往導致對自然人健康的損害。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第一百一十條自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。
法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。
單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務遭遇事故傷害的，是則應當認定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養親屬撫恤金均由工傷保險基金支付。
一、工傷死亡單位給的社保能賠嗎
如果職工被認定為因工死亡，其死亡待遇基本都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部的工傷保險待遇支付。職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
二、員工意外死亡單位應怎么賠償
1如果不是因公死亡，只有社保發放喪葬補助金；
2在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷，用人單位不承擔費用，工傷保險基金承擔：
（1）喪葬補助金：6個月統籌地區上年度職工月平均工資。
（2）供養親屬撫恤金：指職工生前撫養的無勞動能力的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工資為基數每月支付。
（3）一次性工亡補助金：48個月至60個月統籌地區上年度職工月平均工資，具體標準由省級政府制定。
三、員工猝死公司是否有責任
員工猝死公司是否有責任，因情況而定，分析如下：
1、該員工是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，屬于工傷，從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
2、該員工不屬于工傷，那公司沒有責任。
職工有下列情形之一，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
4、患職業病。
【本文關聯的相關法律依據】
《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照規定可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
身體權是指自然人保持其身體組織完整并支配其肢體、器官和其他身體組織并保護自己的身體不受他人違法侵犯的權利。目前，我國對于死者是否享有身體權一直沒有定論。一種觀點認為人活著對自己的身體享有身體權，死后，身體權就轉化為身體利益，這種身體利益轉化由他的近親屬依法保護。身體是生命的物質載體，是生命得以產生和延續的最基本條件，由此決定了身體權對自然人至關重要．身體權與生命權，健康權密切相關，侵害自然人的身體往往導致對自然人健康的損害。【法律依據】《民法總則》第110條，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。
法律分析：1、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養的直系59親屬人數每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。
2、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：
（1）工人與職員疾病或非因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治，如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，必須住院者，得住院醫治。其治療費、住院費及普通藥費，均由企業行政方面或資方負擔；貴重藥費、就醫路費及住院時的膳費由本人自理。
（2）工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其醫療期間連續在三個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方每月發給其本人工資百分之五十至百分之一百；
連續醫療期間在三個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之三十至百分之五十，至能工作或確定為殘廢，或死亡時止。但連續停工醫療期間以六個月為限，超過六個月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細辦法在實施細則中規定之。
（3）工人與職員因病或非因工負傷致成殘廢，完全喪失勞動力不能工作而退職者，按其本企業工齡的長短，由勞動保險基金項下按月付給非因工殘廢救濟費，其數額為本人工資百分之二十至百分之三十，至恢復勞動力或死亡時止。如有其他經濟來源可以維持生活，此項非因工殘廢救濟費不予發給。詳細辦法在實施細則中規定之。
（4）工人與職員供養的直系親屬疾病時，得在該企業醫療所、醫院或特約醫院免費診治，普通藥費減半，貴重藥費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。
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投稿：宋明
內容審核：鄧海鳳律師
