太倉市商業用房拆遷補償標準2025,昆山底薪工資2018年最新消息,昆山底薪工資2018年最新消息
法律分析：1.月最低工資標準調整為2020元/月。2.非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。 企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。3.下列項目不作為最低工資的組成部分,用人單位應按規定另行支付: (一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律分析：蘇州市人社局發布消息，蘇州市月最低工資標準自8月1日起調整，蘇州市區（吳江區、吳中區、相城區、姑蘇區、蘇州工業園區、蘇州高新區）、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標準，由原2020元/月調整為2280元/月；非全日制用工小時最低工資標準，由原18.5元/小時調整為22元/小時。
法律依據：《中華人民共和國標準化法》 第二條 本法所稱標準（含標準樣品），是指農業、工業、服務業以及社會事業等領域需要統一的技術要求。
標準包括國家標準、行業標準、地方標準和團體標準、企業標準。國家標準分為強制性標準、推薦性標準，行業標準、地方標準是推薦性標準。
強制性標準必須執行。國家鼓勵采用推薦性標準。
昆山市2023年最低工資標準如下：1、最低小時工資標準：25元人民幣/小時；2、最低月工資標準：2590元人民幣/月。一些填報最低工資標準的注意事項：1、多關注政策法規：企業需要多關注政策法規的變化，及時了解最新的最低工資標準，避免填報錯誤；2、認真核對數據：企業在填報最低工資標準時，需要認真核對相關數據的準確性，確保計算正確，避免因錯誤數據導致罰款等問題；3、與員工充分溝通：企業需要與員工充分溝通，確保員工的工資符合最低工資標準，并向員工及時公布最低工資標準的調整情況；4、建立健全制度：企業需要建立健全工資制度，包括工資計算、工資核算、工資發放等方面的內容，并嚴格執行，確保工資制度的公平、公正、透明。；保留相關證據材料，如工資核算表、工資條、銀行轉賬記錄等。這些證據材料可以作為企業填報最低工資標準時的依據，同時也是勞動監察部門進行監管和審核的重要依據。綜上所述，最低工資標準是一項重要的勞動保障制度，企業需要嚴格按照政策法規和實際情況進行填報，并建立健全制度，保證員工的合法權益。如果有任何疑問，建議咨詢當地勞動保障部門或專業的人力資源顧問?！痉梢罁浚骸蛾P于調整江蘇省最低工資標準的通知》一、月最低工資標準：一類地區1320元；二類地區1100元；三類地區950元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區11.5元；二類地區9.6元；三類地區8.3元。二、最低工資標準不包括下列內容：（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。三、請各市、縣（市）人民政府在規定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。
2023昆山基本工資由原2020元/月調整為2280元/月。具體標準如下：1、調整月最低工資標準。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標準，由原2020元/月調整為2280元/月；2、調整小時最低工資標準。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工資標準，由原18.5元/小時調整為22元/小時；3、企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。國家最低工資標準如下：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據規定，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。由于各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標準差異也會較大。最低工資標準每一至三年調整一次。截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過2000元。最低工資標準計算方法：確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。綜上所述，2023昆山基本工資由原2020元/月調整為2280元/月。不同行政區域可以有不同的最低工資標準，并沒有明確的金額規定。最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利于政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析：
1.月最低工資標準調整為2020元/月。2.非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。 企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。3.下列項目不作為最低工資的組成部分,用人單位應按規定另行支付: (一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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投稿：袁汐安
內容審核：石珊律師
