亚洲一区二区在线免费观看,久久精品日产第一区二区三区精品版 ,热re99久久精品国99热蜜月

工作1年半辭退補償多少，工作1年半公司賠償多少，如果是合法辭退，分不同情況：若用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，需支付經濟補償。工作1年半，經濟補償為2個月工資（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿

工作1年半辭退補償多少，工作1年半公司賠償多少:今日關于拆遷普法話題更新

● 圣運推薦：拆遷工作中依法行政，拆遷糾紛處理應該怎么做:今日拆遷補償規定更新

● 圣運推薦：拆遷工作是哪個部門，拆遷辦歸什么部門管 :今日拆遷補償規定更新

一、工作1年半辭退補償多少

如果是合法辭退，分不同情況：

若用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，需支付經濟補償。工作1年半，經濟補償為2個月工資（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算）。

若勞動者存在嚴重違紀等過錯情形，用人單位辭退無需支付補償。

若是違法辭退，用人單位需支付賠償金。賠償金是經濟補償標準的二倍，即工作1年半違法辭退的話，需支付4個月工資的賠償金。

這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不超過12年。

二、工作1年半公司賠償多少

這需要分不同情況來看。

如果是公司違法解除勞動合同，比如無正當理由辭退你，應按照經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。你工作1年半，經濟補償計算是2個月工資（工作滿1年不滿2年按2個月算），那么賠償金就是4個月工資。

如果是協商一致解除勞動合同，或者公司存在一些法定情形（如未依法繳納社保等）導致你解除勞動合同，公司需支付經濟補償金，也就是2個月工資。

如果是你自身存在嚴重違反公司規章制度等過錯，公司依法解除勞動合同，則無需支付經濟補償或賠償金。

這里的月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在探討拆遷被安置人口有補償嗎這一問題時，我們清楚了被安置人口通常是有相應補償的。而與之緊密相關的拓展問題也值得關注，比如被安置人口的補償份額具體該如何確定，這會涉及到家庭人口結構、房屋產權情況等多種因素。還有若對補償方式不滿意，被安置人口又該通過哪些合法途徑去爭取更合理的補償。要是你對拆遷被安置人口的補償份額確定、爭取補償途徑等方面存在疑問，不用煩惱，趕緊點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士將為你詳細解答。

三、拆遷被安置人口有補償嗎

拆遷被安置人口通常是有補償的。根據相關法律規定，在拆遷過程中，被安置人口有權獲得安置補償款等權益。這包括因拆遷而導致的房屋置換價值補償、搬遷費、臨時安置費等。安置補償的具體標準和金額通常由當地的拆遷政策和相關法規來確定，一般會根據被安置人口的實際情況，如家庭人口數量、原有住房面積等因素進行合理計算和分配。如果拆遷方未按照規定給予被安置人口應有的補償，被安置人口有權通過法律途徑維護自己的合法權益，如申請行政復議或提起行政訴訟等。