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一、企業(yè)關(guān)停員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律上如何定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)關(guān)停導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

若勞動(dòng)者月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

企業(yè)應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則員工可通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。

二、企業(yè)關(guān)停員工應(yīng)獲哪些法律賠償

企業(yè)關(guān)停時(shí)，員工應(yīng)獲的法律賠償主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。

一般情況下，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

若企業(yè)未提前三十日以書面形式通知員工，還需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

若企業(yè)違法關(guān)停且未依法支付補(bǔ)償，員工可向勞動(dòng)行政部門投訴，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

當(dāng)探討關(guān)停企業(yè)賠償嗎這一問題時(shí)，除了明確是否賠償，還有一些與之緊密相關(guān)的要點(diǎn)值得關(guān)注。企業(yè)關(guān)停后，若涉及員工安置，企業(yè)需按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以保障員工的合法權(quán)益。另外，若企業(yè)因政府政策等原因被關(guān)停，企業(yè)主可能還面臨著未履行完的合同違約賠償問題。這些都是在企業(yè)關(guān)停過程中可能遇到的法律狀況。你是否正在面臨企業(yè)關(guān)停相關(guān)的難題呢？如果對(duì)于關(guān)停企業(yè)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)、員工安置賠償細(xì)節(jié)或者合同違約賠償?shù)葐栴}仍有疑惑，別遲疑，點(diǎn)擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，讓專業(yè)法律人士為您解惑。

三、關(guān)停企業(yè)賠償嗎

1.關(guān)停企業(yè)是否賠償要依據(jù)不同情形判斷。企業(yè)因自身違法違規(guī)，像存在嚴(yán)重環(huán)境污染、重大安全隱患等問題，被政府依法責(zé)令關(guān)停，通常無賠償，因其自身違法需擔(dān)責(zé)。

2.因政府政策調(diào)整、規(guī)劃變更等行政原因致企業(yè)關(guān)停，企業(yè)有獲賠可能。企業(yè)主可要求補(bǔ)償設(shè)備搬遷費(fèi)、停產(chǎn)停業(yè)損失等直接經(jīng)濟(jì)損失。

3.企業(yè)遇到行政原因關(guān)停情況，可先與政府相關(guān)部門協(xié)商補(bǔ)償事宜。若協(xié)商無果，可通過行政復(fù)議或行政訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

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內(nèi)容投稿：袁婷晨

內(nèi)容審核：吳海麗律師

來源：臨律-關(guān)停企業(yè)賠償嗎，關(guān)停企業(yè)的法律依據(jù)