廠房搬遷被違法辭退怎么計算賠償金?，廠房搬遷被違法辭退的仲裁申請書應載明哪些內容?，1、廠房搬遷被違法辭退的賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1、廠房搬遷被違法辭退的賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
四、廠房因征地搬遷可以獲得哪些補償?
1、廠房重置補償;
2、土地使用權補償，以土地租賃合同或土地承包合同為準;
3、停產停業損失費;
4、設備損失費，包括不可移動設備的損失補償以及可移動設備的搬遷費、安裝費等補償;
5、人員費用，包括遣散費、停工留薪補償等。
雖然法律沒有統一規定過廠房搬遷多少公里內有賠償，但公司不能因為廠房搬遷就單方面辭退勞動者，公司沒有任何正當理由辭退勞動者的肯定要支付賠償金，不過賠償標準也不是固定的，和員工在公司的實際工作年限以及員工被辭退前12個月的平均工資都有關系。
廠房搬遷是沒有賠償金的，廠房搬遷應該變更勞動合同內工作地址的條款，員工不愿意到新地址工作主動離職的，公司不需要支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十五條
【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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內容投稿：樂然
內容審核：馮興元教授
來源：臨律-廠房搬遷多少公里內有賠償，廠房搬遷國家怎么賠償標準
