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員工家里拆遷辭職怎么賠償,拆遷方說協議沒通過審計,約定的補償不給了,你能接受嗎:今日關于拆遷普法話題更新

  • 發布時間:

    2025-03-21 09:20:04
  • 作者:

    圣運律師
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員工家里拆遷辭職怎么賠償,拆遷方說協議沒通過審計,約定的補償不給了,你能接受嗎, 員工因家里拆遷而主動辭職,一般情況下用人單位無需支付賠償。 主動辭職屬于員工單方面解除勞動合同行為,若不符合法定用人單位需支付經濟補償的情形,用人單位沒有賠償

員工家里拆遷辭職怎么賠償,拆遷方說協議沒通過審計,約定的補償不給了,你能接受嗎:今日關于拆遷普法話題更新

一、員工家里拆遷辭職怎么賠償

員工因家里拆遷而主動辭職,一般情況下用人單位無需支付賠償。

主動辭職屬于員工單方面解除勞動合同行為,若不符合法定用人單位需支付經濟補償的情形,用人單位沒有賠償義務。法定需支付經濟補償的情形通常包括:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益等。

但如果員工與用人單位之間有特別約定,例如約定員工服務期內辭職需給予一定補償,或者在勞動合同、公司規章制度中有相關規定,則需按照約定或規定執行。

另外,若員工辭職過程中,用人單位存在如惡意阻撓辦理離職手續等違法行為,給員工造成損失的,員工可要求用人單位賠償相應損失。具體情況需結合實際證據和法律規定來綜合判斷。

二、拆遷方說協議沒通過審計,約定的補償不給了,你能接受嗎

拆遷方以協議未通過審計為由拒絕支付約定補償,這種做法通常是不合理且難以接受的。

從法律角度看,若拆遷協議是雙方在自愿、平等基礎上達成,內容不違反法律法規強制性規定,該協議即具有法律效力,雙方均應依約履行。拆遷方負有按協議支付補償的義務,不能隨意以審計結果否定協議效力。

審計一般是一種監督手段,不能成為拆遷方不履行合同義務的借口。除非協議中明確約定以審計結果作為支付補償的前提條件,且審計過程合法合規,否則拆遷方不能以此為由拒付補償。

若拆遷方執意不支付補償,被拆遷人有權采取法律措施維護自身權益。可先嘗試與拆遷方協商溝通,要求其說明審計具體情況及不支付補償的依據。若協商無果,可向相關行政主管部門反映,尋求行政救濟;也可通過民事訴訟,向法院起訴拆遷方,要求其履行協議,支付補償款項,并可能主張因違約造成的損失賠償。

三、集體土地房屋拆遷補償標準規定

集體土地房屋拆遷補償標準包含多個方面。

一是房屋價值補償。通常依據房屋的結構、面積、成新程度等因素,通過有資質的評估機構,采用市場比較法、成本法等專業評估方法,確定房屋的市場價值,以此給予合理補償。

二是搬遷費和臨時安置費。搬遷費用于補償被拆遷人因房屋拆遷產生的搬遷費用支出;臨時安置費則是在拆遷人提供周轉用房前,對被拆遷人臨時安置所需費用的補償,其標準會參考當地的實際生活水平和房屋租賃市場價格等因素制定。

三是停產停業損失補償。若房屋為經營性用房,因拆遷導致停產停業的,會根據房屋被拆遷前的經營效益、停產停業期限等情況,給予相應補償。

四是附屬設施及裝飾裝修補償。對房屋附屬的水井、圍墻、門樓等設施,以及房屋內部的裝飾裝修部分,同樣會根據實際價值進行評估補償。

此外,各地會根據自身實際情況,制定具體的補償標準和細則,確保拆遷補償合理、公平,保障被拆遷人的合法權益。

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內容投稿:柳錦梓

內容審核:圣運律師

來源:中國法院網-集體土地房屋拆遷補償標準規定,關于集體土地拆遷的房屋補償標準

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