一、公司拆遷員工怎么辦

公司拆遷涉及員工權益的，有以下幾種情況。

如果公司在拆遷后繼續經營，只是經營地址變更，那么員工與公司的勞動合同繼續有效。公司可能需要考慮員工通勤的便利性，若通勤距離增加較大，公司可以與員工協商變更勞動合同中的工作地點條款或者提供一定的交通補貼等福利措施。

如果公司因拆遷而解散，這種情況下公司需要按照法律規定對員工進行安置補償。首先，公司需要結清員工的工資、獎金等應得收入。其次，按照員工在公司的工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

如果公司未按照上述規定處理員工安置問題，員工可以通過勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴等方式維護自己的合法權益。

二、公司拆遷了怎么賠償

公司拆遷賠償通常包含以下幾個方面：

（一）土地及房屋價值補償

1. 土地如果是出讓取得的，根據土地剩余使用年限、土地用途等因素評估價值給予補償。如果是租賃的土地，補償會考慮未到期的租賃權益等情況。

2. 對于房屋，會按照房屋的建筑面積、結構、成新率等因素，依據相關評估標準確定補償金額。如果房屋有合法的產權證明，補償相對明確；若存在部分違建情況，合法部分會予以補償。

（二）停產停業損失補償

這是對公司因拆遷無法正常經營所造成損失的補償。計算方式可能根據公司過去幾年的平均利潤、納稅情況等，也可能按照房屋面積給予一定金額的補償，具體各地政策有所不同。

（三）搬遷費用補償

包括設備的拆卸、運輸、安裝調試等產生的費用。例如，大型生產設備的搬運和重新安裝調試花費較高，這些合理的搬遷成本都會得到補償。

（四）員工安置補償

若因拆遷導致公司需要遣散員工，可能會產生員工安置補償費用，按照員工的工作年限等計算經濟補償金等費用。

三、公司拆遷補償員工嗎

公司拆遷不一定直接補償員工。

如果公司因拆遷而解除與員工的勞動合同，根據相關法律規定，公司應當按照員工的工作年限給予經濟補償。工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。

但如果公司拆遷后繼續經營，只是變更了工作地點，并且新工作地點在合理范圍內（如同城且交通便利等情況），公司可能不需要給予額外補償。如果新工作地點超出合理范圍，員工不愿意前往，而公司解除勞動合同的，同樣需要支付經濟補償。

所以，是否補償員工要看公司拆遷后的具體經營安排以及對員工勞動關系的影響。

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內容投稿：韋慧清

內容審核：張小華律師

來源：臨律-公司拆遷補償員工嗎，公司拆遷賠償款