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工廠拆遷后員工遭遇賠償問(wèn)題怎么辦，工廠拆遷員工怎么補(bǔ)償:今日征拆法律知識(shí)更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-01-17 09:34:03
作者：
圣運(yùn)律師
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工廠拆遷后員工遭遇賠償問(wèn)題怎么辦,工廠拆遷后員工遭遇賠償問(wèn)題怎么辦,工廠搬遷時(shí)是否給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)需根據(jù)搬遷距離和合理性因素綜合考量。如果僅是區(qū)內(nèi)搬遷，對(duì)員工影響不大，可不提供費(fèi)用補(bǔ)償。但若勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更，公司必須與員工協(xié)商一致。《國(guó)有

工廠拆遷后員工遭遇賠償問(wèn)題怎么辦，工廠拆遷員工怎么補(bǔ)償:今日征拆法律知識(shí)更新

一、工廠拆遷后員工遭遇賠償問(wèn)題怎么辦,工廠拆遷后員工遭遇賠償問(wèn)題怎么辦

工廠搬遷時(shí)是否給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)需根據(jù)搬遷距離和合理性因素綜合考量。如果僅是區(qū)內(nèi)搬遷，對(duì)員工影響不大，可不提供費(fèi)用補(bǔ)償。但若勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更，公司必須與員工協(xié)商一致?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定，為保障國(guó)家安全、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，市縣政府可決定征收房屋，包括國(guó)防外交、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共事業(yè)、保障性安居工程、舊城區(qū)改建等需要。

法律分析

工廠在面臨搬遷問(wèn)題的時(shí)候，不去的員工，是否給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，是要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及其他的合理性因素。一般如果是一個(gè)區(qū)之間的搬遷，對(duì)員工的工作生活影響都不大，公司可以不給予費(fèi)用的補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生了變更的，公司必須提前與勞動(dòng)者協(xié)商一致?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：（一）國(guó)防和外交的需要；（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

拓展延伸

工廠拆遷后員工賠償糾紛如何解決？

工廠拆遷后，員工賠償糾紛的解決需要遵循一定的程序和法律規(guī)定。首先，受影響的員工應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)，包括工資單、勞動(dòng)合同、拆遷通知等。其次，他們可以尋求勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決糾紛。在勞動(dòng)仲裁或法院審理過(guò)程中，員工可以委托律師代理，提供法律支持和建議。同時(shí)，員工還可以嘗試與拆遷方進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成賠償協(xié)議。最后，如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決糾紛，員工可以向相關(guān)政府部門(mén)投訴，尋求幫助和支持。總之，解決工廠拆遷后員工賠償糾紛需要綜合運(yùn)用法律手段和協(xié)商能力，確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。

結(jié)語(yǔ)

工廠搬遷涉及員工賠償問(wèn)題，需考慮搬遷距離及合理性等因素。若區(qū)內(nèi)搬遷，對(duì)員工生活影響較小，可不給予費(fèi)用補(bǔ)償。如勞動(dòng)地點(diǎn)變更，公司應(yīng)提前與員工協(xié)商。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條，確需征收房屋時(shí)，應(yīng)由市、縣級(jí)政府作出征收決定，以保障公共利益。工廠拆遷后，員工可采取法律途徑解決賠償糾紛，委托律師提供支持。同時(shí)，協(xié)商和投訴也是解決糾紛的途徑。綜上所述，應(yīng)綜合運(yùn)用法律手段和協(xié)商能力，確保員工合法權(quán)益得到保護(hù)。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章法律責(zé)任第九十三條【無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任】對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章法律責(zé)任第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第十二章法律責(zé)任第一百零一條用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

二、工廠拆遷員工怎么補(bǔ)償

法律分析：如果員工是因?yàn)楣S要搬遷才離職的，可以得到工廠給付的一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果是不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：

（一）國(guó)防和外交的需要；

（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

三、工廠拆遷怎么補(bǔ)償員工

法律分析：工廠拆遷的補(bǔ)償款不會(huì)直接給到工人，工廠拆遷與工人沒(méi)有直接關(guān)系，工人與工廠之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同相關(guān)的法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理而拆遷的補(bǔ)償對(duì)象是被拆遷房屋的所有權(quán)人，也就是工廠廠房，設(shè)備等的所有權(quán)人。作為工廠員工的話，工廠拆遷工廠與員工約定的合同發(fā)生變化，工廠與員工可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，同時(shí)工廠應(yīng)當(dāng)按照員工在該廠的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、政府拆遷企業(yè)工人怎么賠償

法律分析：政府拆遷企業(yè)工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如果單位拒絕支付的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。

（一）國(guó)防和外交的需要；

（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

五、廠房拆遷賠償

法律分析：應(yīng)該補(bǔ)償費(fèi)用：

1、房屋、建筑物補(bǔ)償：應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

2、設(shè)備重置補(bǔ)償：設(shè)備搬遷安裝費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運(yùn)輸價(jià)格、設(shè)備安裝價(jià)格計(jì)算。

3、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)：因拆遷非住宅房屋造成停產(chǎn)停業(yè)的，拆遷人可給予適當(dāng)補(bǔ)償。對(duì)于停產(chǎn)停業(yè)損失應(yīng)當(dāng)由評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估確定，針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況、盈利情況進(jìn)行個(gè)案評(píng)估。

4、設(shè)備搬遷安裝費(fèi)：根據(jù)實(shí)際支出予以補(bǔ)償。

5、裝修附屬物：對(duì)現(xiàn)有建筑的添附是不可能挪動(dòng)的，是按照充值費(fèi)來(lái)算。

法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：

（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。