工廠拆遷員工仍上班有補償嗎 -法律知識,工廠拆遷員工仍上班有補償嗎 ,法律分析：工廠拆遷導致原勞動合同履行地發生變化。根據規定，變更勞動合同，應當經勞動者同意。勞動者不同意的，用人單位可以解除勞動合同，并支付N+1的經濟補償金。有的單位認為
法律分析：
工廠拆遷導致原勞動合同履行地發生變化。根據規定，變更勞動合同，應當經勞動者同意。勞動者不同意的，用人單位可以解除勞動合同，并支付N+1的經濟補償金。有的單位認為，一旦發生這樣的事情，單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址，上班。如果有些員工不愿意，就自己辭職。這種想法是不對的。勞動合同的簽訂以當時簽訂的條件為準。對于貴公司，公司應征求每位員工的意見，同意在新地址工作的，繼續履行勞動合同同意的，應在30日內書面解除勞動合同，并給予經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：工廠拆遷導致原勞動合同履行地發生變化。根據規定，變更勞動合同，應當經勞動者同意。勞動者不同意的，用人單位可以解除勞動合同，并支付N+1的經濟補償金。有的單位認為，一旦發生這樣的事情，單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址，上班。如果有些員工不愿意，就自己辭職。這種想法是不對的。勞動合同的簽訂以當時簽訂的條件為準。對于貴公司，公司應征求每位員工的意見，同意在新地址工作的，繼續履行勞動合同同意的，應在30日內書面解除勞動合同，并給予經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
律師解析：
工廠拆遷導致原勞動合同履行地發生變化。根據規定，變更勞動合同，應當經勞動者同意。勞動者不同意的，用人單位可以解除勞動合同，并支付N+1的經濟補償金。有的單位認為，一旦發生這樣的事情，單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址，上班。如果有些員工不愿意，就自己辭職。這種想法是不對的。勞動合同的簽訂以當時簽訂的條件為準。對于貴公司，公司應征求每位員工的意見，同意在新地址工作的，繼續履行勞動合同同意的，應在30日內書面解除勞動合同，并給予經濟補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標準是多少工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律分析：廠里搬遷員工不想去的，需要解除勞動合同，企業要按照員工的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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投稿：平航海
內容審核：李軒教授
