企業繳納的醫保多少進入個人賬戶,企業繳納的醫保多少進入個人賬戶,公司繳納部分根據年齡劃分，年齡不同進入個人帳戶的比例也不太一樣。用人單位繳納基本醫療保險費的一部分劃入個人帳戶的具體比例為：不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的0.8%劃入
公司繳納部分根據年齡劃分，年齡不同進入個人帳戶的比例也不太一樣。
用人單位繳納基本醫療保險費的一部分劃入個人帳戶的具體比例為：不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶；35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶；45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶；不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶，70周歲以上的退休人員，按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。
企業繳納醫保是指企業為員工繳納社會醫療保險費用的行為，其繳納條件如下：
1、企業必須合法注冊：企業必須在當地工商部門注冊并取得企業法定經營資格，才能為員工繳納社會醫療保險費用；
2、企業必須具有雇傭關系：企業只有與員工簽訂了勞動合同并支付了相應的勞動報酬，才有繳納社會醫療保險費用的義務；
3、企業必須符合繳納義務：根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，企業必須依法為其在職員工繳納社會醫療保險費用，繳納比例為企業與員工個人按規定的比例共同繳納。
綜上所述，不同地區和不同行業的企業繳納醫保的具體標準和比例可能會有所不同。企業在繳納醫保時，應該遵守國家有關法律法規和政策規定，按時足額繳納醫保費用，以確保員工的社會醫療保險權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國醫保法律法規條例》第七條
基本醫療保險費由用人單位和從業人員共同繳納。其中用人單位按本單位從業人員月工資總額的5%—7%繳納，從業人員繳納基本醫療保險費費率不低于本人月工資總額的2%。
第八條
從業人員的月繳費工資額按本人實際工資總額確定，但不得低于所在市、縣、自治縣上年度從業人員月平均工資的60%，低于部分應當由本人繳納的醫療保險費改由用人單位繳納。
第九條
從業人員本人月工資總額超過所在市、縣、自治縣從業人員上年度社會月平均工資300%以上的部分，不繳納基本醫療保險費，也不作為核定個人帳戶定額的基數。
單位繳納醫保賬戶的錢是按月劃撥，分析如下：1、單位繳納金額是繳費基數的百分之八，個人繳納金額是繳費基數的百分之二；2、個人的百分之二進入醫保個人賬戶；3、單位劃撥的部分也會進入醫保個人賬戶，因為根據不同的地市州，比例有所不同，具體還是以當地實際的醫保劃賬比例為準，剩余的金額會全部進入醫保統籌基金?；踞t療保險費由用人單位和從業人員共同繳納。其中用人單位按本單位從業人員月工資總額的百分之五到百分之七繳納，從業人員繳納基本醫療保險費費率不低于本人月工資總額的百分之二。個人醫療賬戶的資金每年或每月都會按時劃入個人醫療保險賬戶，但是具體的劃撥按照政策而定。職工繳納的醫療保險全部劃入個人醫保賬戶，而用人單位繳納的基本醫療保險費按照年齡段劃入個人醫療賬戶。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
公司繳納部分根據年齡劃分，年齡不同進入個人帳戶的比例也不太一樣。用人單位繳納基本醫療保險費的一部分劃入個人帳戶的具體比例為：不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶;35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶;45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶;不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶，70周歲以上的退休人員，按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。醫療保險種類1.普通醫療保險，普通醫療保險給被保險人提供治療疾病時相關的一般性醫療費用。主要包括門診費用、醫藥費用、檢查費用等。2.住院保險，由于住院所發生的費用往往很高，所以住院費用就被作為一項單獨的保險。住院保險的費用項目主要是每天住院費、利用醫院設備的費用、手術費用、醫藥費等。住院時期長短將直接影響其費用的高低，因此，這種保險的保險金額應根據病人平均住院費用情況而定。3.手術保險，這種保險提供因病人需做必要的手術而發生的全部費用。4.綜合醫療保險，綜合醫療保險是保險人為被保險人提供的一種全面的醫療費用保險，其費用范圍包括醫療和住院、手術等的一切費用。這種保單的保險費較高。法律依據《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第三條建立基本醫療保險統籌基金和個人帳戶。基本醫療保險基金由統籌基金和個人帳戶構成。職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入個人帳戶。用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用于建立統籌基金，一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的30％左右，具體比例由統籌地區根據個人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。
法律分析：社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；
5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
法律分析：單位繳存部分有不同的比例入個人賬戶，社保繳費比例：
1、養老保險：個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
6、公積金：以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
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投稿：苗和
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