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　　2025年公務員級別工資標準表最新版

　　在公務員體系中，工資標準與職務級別緊密相關，并且會綜合考慮工作年限、工作表現等因素。以下為您呈現公務員級別工資標準表的相關內容。

　　一、基本工資

　　基本工資依據公務員的職務級別來確定，以下是各級別的具體標準：

　　工作年限與職務待遇存在一定對應關系：辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　工齡工資

　　每年工齡工資為60元，以虛年計算，按月發放，并且每三年進行一次調整。

　　獎勵工資

　　每月獎勵工資為300元，若年度考核不合格，次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放，同樣每三年調整一次。

　　補助工資

　　車補

　　隨工資每月發放，標準為基本工資除以5，逢一進十。

　　取暖補助

　　一年發放一次，標準為基本工資除以3，逢一進十。

　　出勤補助

　　正常上班每天補助30元，無故未到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等出勤補助為0元，每三年調整一次。

　　山區補助

　　農村和山區公務員可享受山區補助，標準為基本工資除以10，按月發放，每三年調整一次。

　　地區差別補助

　　各地會根據實際情況來確定地區差別工資。

　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　二、新參加工作人員基本工資確定方法

　　高中、技校、中專學歷以辦事員確定基本工資。

　　大專學歷以科員確定基本工資。

　　本科學歷以副科級確定基本工資。

　　碩士學歷以正科級確定基本工資。

　　退休公務員和參照公務員管理人員

　　退休生活費為退休前工資乘以80%，并且每三年進行一次調整。

　　三、各地公務員工資差異

　　按機關分類

　　一等：部分壟斷性質的國有企業，如電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員，全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。

　　二等：管錢的機關部門，如國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關，全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

　　三等：普通黨政機關，包括政府、政府職能部門、黨委序列部門，全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右1。

　　按地區分類(以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準)

　　一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省，平均月收入應該在3000元以上。2024年數據顯示這些地區平均工資在7000元以上。

　　二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份，平均月收入應該在1800元左右。2024年其平均工資5000元左右。

　　三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。2024年平均工資4000元左右。

　　公務員福利包括哪些?

　　公務員福利包括以下方面：

　　1、津貼補貼

　　崗位津貼：依據崗位性質和工作難度發放，像高風險崗位會有額外津貼。

　　地區津貼：根據工作所在地的經濟發展水平和生活成本給予，以平衡不同地區公務員生活水平。

　　特殊崗位津貼：如邊遠艱苦地區、涉密崗位等有專門津貼。

　　交通補貼：用于補助公務員通勤費用。

　　其他補貼：如住房補貼、通訊補貼、工齡補貼、洗理費、防暑降溫費等。

　　2、社會保險福利：包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，保障公務員工作期間和退休后的基本生活。

　　3、住房公積金：每月由個人和單位按一定比例共同繳納工資作為住房公積金，用于購房、償還住房貸款或租房等。

　　4、帶薪休假制度：有年休假、婚假、產假、陪產假、病假等。年休假天數根據工作年限確定，如工作年限滿1年不滿5年的，休假3天;滿5年不滿10年的，休假7天;滿10年不滿20年的，休假10天;滿20年不滿30年的，休假15天;滿30年及以上的，休假20天。

　　5、其他福利

　　節日慰問：重大節日期間，單位會發放節日慰問金或物品。

　　培訓學習機會：公務員可參加各種專業培訓和繼續教育課程，提升業務能力和綜合素質。

　　健康體檢：每年定期組織公務員進行健康體檢。

　　子女教育補助：對有學齡子女的公務員提供一定教育補助，減輕家庭教育負擔。

　　此外，公務員還享有一些其他待遇，如工作滿一年以上且符合條件的有探親假;女性公務員產假為90天，其中產前休假15天，難產者增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天等。

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來源：中國法院網-2025年公務員級別工資標準表最新版，最新公務員級別工資標準表2019