退休按檔案還是身份證年齡?,領取養(yǎng)老金的條件是什么, 退休按檔案還是身份證年齡? 按檔案。退休依然是以檔案年齡為準，而不是按身份證年齡。 根據現(xiàn)行的政策，職工的出生日期認定實行身份證和檔案相結合的方式，身份證出生日期和檔案出生日期不一
按檔案。退休依然是以檔案年齡為準，而不是按身份證年齡。
根據現(xiàn)行的政策，職工的出生日期認定實行身份證和檔案相結合的方式，身份證出生日期和檔案出生日期不一致的話，是以本人檔案中最先記載的出生時間為準的。
辦理退休時，關于職工出生時間的認定，目前并沒有新的規(guī)則。所以依然沿用身份證和人事檔案相結合的方法，來認定職工的出生時間。身份證，不是認定職工出生時間的唯一標準。
雖然身份證是認定職工出生時間的最佳材料，但是在辦理退休時，身份證的效用就不是那么明顯了，主要有兩個原因：
【1】采取身份證和人事檔案相結合的方法，來認定職工的出生時間。
【2】辦理退休時，如果身份證、檔案出生時間不一致，以本人檔案最先記載的出生時間為準，這也是比較合理的。這是為了防止有人辦理提前退休，避免社保資金的流失。
法律規(guī)定：
《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》第二條
(二)款規(guī)定，職工身份證和檔案記載年齡不符，審批退休時對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
職工按月領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：
(1)達到法定退休年齡，并已辦理了退休手續(xù);
(2)所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務;
(3)個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。
目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
退休后檔案存放各地有所不同，原則上仍由原單位保管，也有的轉移到當地社保部門，有的實行社會化管理的，轉移到社區(qū)保管。
法律依據：《社會保險法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金;也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
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來源：臨律-退休按檔案還是身份證年齡?，退休按檔案還是身份證年齡差兩年怎么改過來
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