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　　口頭協(xié)議干了活不給錢怎么辦?

　　口頭協(xié)議干了活不給錢，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成，到勞動部門申請勞動仲裁，如果要全部工錢，就到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

　　如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　老板口頭承諾的工資不給怎么辦?

　　其實這種事兒，您是有辦法通過法律來尋求救濟，那口頭承諾，在特定條件下那可是有法律效力的。

　　不過，您得有證據(jù)能證明老板確實作出過這樣的承諾才行，像跟老板的聊天記錄，或者當(dāng)時在場的證人之類的，這些都能幫上大忙。

　　我建議您，先去找老板好好商量商量，把他口頭承諾沒兌現(xiàn)的事兒明確指出來，盡量用和平的方式把問題解決掉。

　　要是商量半天也沒個結(jié)果，那您就可以向勞動監(jiān)察部門去投訴，他們有權(quán)利去查處用人單位的勞動違法行為。

　　另外，您還可以申請勞動仲裁，讓用人單位按照之前的承諾給您發(fā)工資。

　　在仲裁的過程當(dāng)中，您提供的那些相關(guān)證據(jù)可就起著至關(guān)重要的作用。

　　這里得注意，勞動仲裁是有時間限制的，一般是一年，得從您知道或者應(yīng)該知道自己的權(quán)利被侵害那天開始算起。

　　所以，您可得抓緊時間，別錯過這個維權(quán)的機會。

　　老板口頭承諾的報酬耍賴怎么取證?

　　要是老板只是口頭答應(yīng)給報酬，卻后來耍賴不認(rèn)賬，那咱們可以從這些方面去收集證據(jù)。

　　首先，咱可以試著跟老板溝通的時候偷偷錄個音，把他之前說要給的報酬以及后來反悔的那事兒都給錄下來，不過要記住，錄音得先征得對方同意，而且內(nèi)容得合法，可不能干違法的事兒。

　　其次，把和工作相關(guān)的那些郵件、聊天記錄啥的都收集起來，要是之前就報酬的事兒溝通過，這些電子記錄就能派上大用場，它們能實實在在地證明老板當(dāng)初是怎么的。

　　然后，要是有在場親眼看到老板承諾給報酬的證人就更好，讓他們寫個書面證言或者出庭作證，那可就更有說服力。

　　要是公司內(nèi)部還有關(guān)于報酬的文件，像績效考核記錄之類的，也能作為輔助證據(jù)，能幫咱們更有力地說明問題。

　　不過，大家要知道，口頭承諾的證據(jù)收集確實有點難度，所以咱們得趕緊行動起來，多方面去收集證據(jù)，這樣才能增加咱們勝訴的可能性，可不能讓老板隨隨便便就把承諾給推翻。

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來源：臨律-口頭協(xié)議干了活不給錢怎么辦?，拖欠工資打110可以解決嗎