國企倒閉員工怎么安排?,國企倒閉員工還有退休金嗎, 國企倒閉員工怎么安排? 國企倒閉員工安排可以參考以下方式： 內部分配：企業破產清算時，員工工資和社保費用是首先要優先清償的債務。清算后仍有部分盈余的，企業可以按照員工在企業的工作年限
國企倒閉員工安排可以參考以下方式：
內部分配：企業破產清算時，員工工資和社保費用是首先要優先清償的債務。清算后仍有部分盈余的，企業可以按照員工在企業的工作年限，支付經濟補償金，同時解除與員工的勞動合同。
重新就業：對于愿意離開企業的員工，企業可以協助他們重新就業。企業可以提供就業指導，幫助員工尋找新的工作機會，同時也可以協助辦理相關手續。
安置補償：企業可以根據員工的工作表現和崗位特點，給予員工一定的安置補償。具體補償標準和方式可以根據企業的實際情況和員工的實際情況協商確定。
社會保險：企業需要繼續繳納已經欠繳的員工的社會保險費用，確保員工的社會保險權益不受影響。
國企倒閉后，已退休員工的退休金仍然能夠正常發放。
退休金，即養老保險金，是由國家的社保局負責發放的，其資金來源主要是社會保險基金，而非原工作單位。員工在工作期間，個人和企業每月都會共同繳納一部分工資給社保局，作為養老保險金。當員工達到退休年齡并滿足相關條件時，即可向社保局領取退休工資。因此，國企倒閉并不會影響已退休員工退休金的發放。這是因為退休金的發放并不依賴于企業本身的經營狀況，即使企業倒閉，已經繳納給社保局的養老保險金并不會消失，社保局仍然會按照既定的規定和標準發放退休工資。
此外，依據《中華人民共和國企業破產法》的相關規定，破產企業在清償債務時，需要優先清償破產人所欠職工的工資、社會保險費用等。這也進一步保障了職工在企業倒閉后仍然能夠獲取其應得的權益，包括退休工資。
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來源：頭條-國企倒閉員工怎么安排?，永不裁員的10大央企
