曠工扣款最新規定2025,曠工可以不發工資嗎, 曠工扣款最新規定2025 1、按日扣款 曠工一天扣一天的工資，具體金額按員工日工資計算。 日工資 = 月工資 ÷ 21.75(法定月計薪天數)。 2、按比例扣款 部分
1、按日扣款
曠工一天扣一天的工資，具體金額按員工日工資計算。
日工資 = 月工資 ÷ 21.75(法定月計薪天數)。
2、按比例扣款
部分企業規定曠工按比例扣款，例如曠工一天扣兩天的工資，但需確保扣款總額不超過工資的20%。
3、全勤獎扣除
如果企業設有全勤獎，員工曠工的，可按規定扣除全勤獎。
依據我國相關法律，勞動者曠工，用人單位可以扣發當天的工資，但不能不支付當月工資，且支付的工資不得低于當地最低工資標準。例如，《工資支付暫行規定》明確指出，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這意味著，即使勞動者出現曠工行為，用人單位也不能完全剝奪其獲取勞動報酬的權利，工資支付的基本保障是受到法律保護的。
同時，如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工多少天可以解除勞動合同，主要取決于用人單位的規章制度，且該制度需合法合理并向員工公示。
在我國法律中，并未明確規定曠工多少天用人單位可以無條件解除勞動合同。具體天數通常由用人單位在規章制度中自行規定，但需符合法律程序和合理性要求。一般而言，常見的做法是連續曠工3天或者累計曠工達到一定天數，比如10天至15天左右，用人單位可解除勞動合同。然而，這個天數并不是固定的，用人單位在制定規章制度時，應通過民主程序，如經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并向勞動者公示或告知。
在實際操作中，若勞動者曠工，用人單位應先履行通知義務，告知勞動者曠工行為的嚴重性及可能導致的后果。若達到規定的曠工天數，用人單位可依據規章制度和相關法律規定，解除與勞動者的勞動合同，且無需支付經濟補償金。但需注意，解除勞動合同的程序要合法合規，如提前通知工會、向勞動者送達解除通知等，否則可能構成違法解除，需承擔相應法律責任。
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來源：臨律-曠工扣款最新規定2025，曠工扣工資的法律規定
