企業退休人員喪葬費標準2025最新,企業退休死后補助標準最新, 企業退休人員喪葬費標準2025最新 企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇主要包括以下幾項： 喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費： 喪葬補助費：按本市上一年度3個
企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇主要包括以下幾項：
喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費：
喪葬補助費：按本市上一年度3個月社會平均工資一次性發給。
直系親屬的一次性救濟費：按本市上一年度10個月社會平均工資一次性發給。
這兩項費用旨在幫助處理喪葬事宜和緩解直系親屬因失去親人而帶來的經濟壓力。
供養直系親屬救濟費：
對于需要供養的直系親屬，每人每月將按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給救濟費。
這一規定確保了供養直系親屬在失去主要經濟來源后，能夠維持基本的生活水平。
供養直系親屬孤身一人的生活救濟費：
如果供養直系親屬中有人孤身一人，其每月領取的生活救濟費將按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。
這一特殊規定進一步體現了對孤身一人的供養直系親屬的關懷和照顧，確保他們能夠得到更多的經濟支持。
法律規定：
《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條
工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月;二人者，為死者本人工資九個月;三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
根據我國企業在崗職工的相關規定，對于離世人員的家屬，我們將給予喪葬補貼與一次性的救濟費用。具體而言，喪葬補助和一次性救濟費用，會按照我司上一年度的三到十個月份的平均工資額度，以一次性的方式直接支付給死亡職工的一級親屬。此外，對其直系親屬的救濟費用，則是按照所在地區的生活水平困難補助標淮以及物價補貼總額每個月進行支付。這個標準如下：配偶每月可以領取40%的救濟費用，其它親屬每個人每月可領取30%的救濟費用，而對于孤獨的老人或兒童，他們每月的救濟費用則需要在此標準的基礎上再提高10%。同時，要注意的是，各種供養親屬享受的撫恤金加總之后，絕對不能超過該名工人在意外事故前的實際工資收入。這便是我們針對企業員工逝世后福利的基本處理政策。 法律規定：
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：
(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。
(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。
(三)供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。
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來源：臨律-企業退休人員喪葬費標準2025最新，企業退休人員喪葬費撫恤金最新規定2019年
