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　　離退休不滿幾年不能解除合同?

　　如果職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。

　　對于在當前企業中已為服務超過十五年并且距離法定退休年齡尚不足五歲之勞動者，任何雇主皆不能按照《中華人民共和國勞動法》之第四十條以及第四十一條的相關規定與其解除勞動合約。當勞動者的服務年限已達十五年并離退休之期還剩下五年內，雇主均應禁止進行解聘行為。

　　此外，針對三類特殊情況，只要勞動者未出現過錯，具備勞動能力且能夠勝任其本職工作，雇主同樣不得進行解聘操作：即在同一家公司連續服務滿十年者;在同一家公司連續服務滿十年且離退休之期還剩下十年內者;以及曾與雇主連續簽訂過兩次以上勞動合同者。

　　法律規定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　退休不足5年被公司辭退如何賠償?

　　若離職員工距離法定退休年齡不到五年時遭受解雇，若是合乎應給予經濟補償權益之情況，該員工自公司服務的起始年份每增加一年，即可獲得一個月的薪資作為補償;對由半年以上不足一年的時間構成的年度，支付其一個月的薪水;如僅為半年以下，將支付半個月的工資作為補償。

　　然而，若被認定為無合法理由的解雇，雇主有義務按照上述標準的兩倍予以賠付。關于5年及以上工齡的員工的賠償標準具體如下：

　　(1)經濟補償須根據勞動者在企業供職的年限長短，平均每年給予一個月的薪酬;

　　(2)若是工作6個月到一年之間，應按照一年計算薪水;

　　(3)若工作時間低于半年，則需向勞動者支付半數的月收入做為經濟補償。

　　法律規定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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來源：臨律-離退休不滿幾年不能解除合同?，離退休不滿幾年不能解除合同 如果要裁員賠償