停工留薪期間工資怎么算?,停工留薪幾個月由誰決定, 停工留薪期間工資怎么算? 1. 基本工資 標準：停工留薪期間，員工的基本工資通常按勞動合同中約定的標準發(fā)放。 依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》及相關規(guī)定，停工留薪期間，用人單位應支付員工的
1. 基本工資
標準：停工留薪期間，員工的基本工資通常按勞動合同中約定的標準發(fā)放。
依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》及相關規(guī)定，停工留薪期間，用人單位應支付員工的基本工資。
2. 績效工資與獎金
績效工資：若績效工資與工作表現(xiàn)掛鉤，停工期間可能不發(fā)放。
獎金：獎金通常與公司效益或個人表現(xiàn)相關，停工期間一般不予發(fā)放，除非合同另有規(guī)定。
3. 補貼與津貼
補貼：如交通、餐飲等補貼，若與出勤相關，停工期間可能不發(fā)放。
津貼：如高溫、夜班等津貼，停工期間通常不發(fā)放。
4. 社會保險與公積金
社保：停工期間，用人單位應繼續(xù)為員工繳納社會保險。
公積金：公積金繳納也應繼續(xù)，具體比例按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
5. 特殊情況
工傷停工留薪：若因工傷停工，工資按原標準發(fā)放，期限一般不超過12個月，特殊情況可延長。
非工傷停工留薪：若非因工傷停工，工資發(fā)放標準可能由公司自行決定，通常不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
6. 最低工資保障
若停工留薪期間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，應按最低工資標準支付。
首先，根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期的時長并非由單一部門或個人說了算，而是需要綜合多方面因素來確定。具體來說，停工留薪期一般不超過12個月。這是為了保障工傷職工的基本生活需要，同時避免停工留薪期過長給企業(yè)帶來過大的經(jīng)濟負擔。
然而，在實際操作中，由于工傷情況的復雜性和治療周期的差異，有些工傷職工的停工留薪期可能需要適當延長。這時，就需要經(jīng)過設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的確認。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長停工留薪期，但延長的時間也不得超過12個月。
一、正常情況下的12個月期限
在職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時，這個期間被定義為停工留薪期。在這期間，職工的原工資福利待遇保持不變，并且由所在單位按月進行支付。這一規(guī)定是為了保障職工在受傷治療期間的基本生活和經(jīng)濟來源，使他們能夠安心接受治療，不必擔心因無法工作而失去收入。例如，某職工在工作中因意外受傷，需要進行一段時間的治療，在這停工留薪期內(nèi)，他將繼續(xù)按照之前的工資標準領取工資，包括基本工資、獎金、津貼等福利待遇，單位也不能以任何理由減少或暫停支付。這一規(guī)定體現(xiàn)了對工傷職工權益的保護，是基于公平和人道的考慮，確保職工在遭受工傷后不會因為經(jīng)濟問題而影響治療和康復。
二、特殊情況下的延長規(guī)定
然而，當職工遭遇的傷情十分嚴重或是情況很特別時，就不能簡單地按照12個月來執(zhí)行。這種特殊情況需要先經(jīng)過設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行確定。如果符合延長規(guī)定的，可適當延長該職工的停工留薪期，但最多也不能超出12個月。也就是說，即使是特殊情況，停工留薪期最長也就是24個月。比如，某些職工遭受了極其嚴重的工傷，可能導致長期的身體機能恢復或者多次復雜的手術治療，這些情況下，經(jīng)過相關部門的鑒定，可以延長停工留薪期，以保障職工在足夠長的時間內(nèi)接受治療并且享受相應的工資福利待遇不變的待遇。
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來源：中國法院網(wǎng)-停工留薪期間工資怎么算?，山西停工留薪期間工資怎么算
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