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　　上班路上受傷算不算工傷?

　　上班路上受傷是否屬于工傷，是許多勞動者關心的問題。根據《工傷保險條例》及相關法律法規，上班途中受傷是否認定為工傷，需滿足特定條件。以下是詳細解答：

　　一、上班路上受傷認定為工傷的條件

　　根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。具體條件如下：

　　時間范圍

　　受傷發生在合理的上下班時間內，包括正常工作時間前后。

　　路線范圍

　　受傷發生在合理的上下班路線上，包括從住所到工作地點的常規路徑。

　　事故性質

　　受傷原因是交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故。

　　責任認定

　　事故中職工不承擔主要責任(即非本人主要責任)，需由交警部門或相關部門出具責任認定書。

　　二、不屬于工傷的情形

　　以下情況在上班路上受傷，通常不被認定為工傷：

　　個人原因受傷

　　如因個人原因(如走路摔倒、突發疾病等)導致的傷害。

　　承擔主要責任的交通事故

　　如果職工在交通事故中承擔主要責任或全部責任，則不屬于工傷。

　　非合理路線或時間

　　如果職工在上下班途中繞行與工作無關的地點，或不在合理時間內，可能不被認定為工傷。

　　工傷認定必須滿足三個條件?

　　1、工作時間

　　工作時間是工傷認定的重要考量因素之一。它不僅涵蓋了企業依照法律規定或者單位要求職工正常工作的時間，還包括了一些特殊的時段。例如用人單位規定實行不定時工作制的，單位確定的工作時間也在此范圍內 。另外，加班時間也屬于工作時間的一部分，不少勞動者會因為工作任務需要而進行加班，在這個過程中發生的傷害，有可能被認定為工傷。而且，上下班時間同樣受到關注，勞動者在合理的上下班途中遭遇特定事故，也有被認定為工傷的可能。像楊先生在周六(休息日)接到老板出差通知，在前往車站路上遭遇交通事故，這種情況就可以被認定為工傷，因為出差屬于工作安排的一部分，前往車站的途中屬于因工作原因處于特定時段。

　　2、工作場所

　　工作場所的界定對于工傷認定至關重要。它既包括職工日常工作所在的固定場所，比如辦公室、生產車間等，也涵蓋了領導臨時指派職工從事工作的場所。在這些場所中，因工作事務而處于特定地點所遭受的傷害，有可能被認定為工傷。例如在物流園工作地點搬運貨物的張先生被狗咬傷，就滿足工作場所這一條件，因為搬運貨物是其工作內容，物流園作為工作地點，在此發生的傷害符合工傷認定對工作場所的要求。

　　3、工作原因

　　工作原因是工傷認定的核心條件。這其中包含多種情況：

　　工作過程中的合理生理需求引發的傷害：職工在工作過程中因臨時解決合理必需的生理需求時，如因不安全因素造成意外傷害，可認定為工傷。比如員工在工作期間去衛生間，因衛生間地面濕滑摔倒受傷，就屬于此類。

　　預備性或收尾性工作中的傷害：在從事與工作有關的預備性或收尾性工作時，遭受事故傷害也算工傷。例如提前到崗為當天工作做準備，調試機器設備時受傷;或者下班后清理工作場地，整理工具時受傷等情況。

　　履行職責遭受的意外傷害：因履行職責而遭受暴力等意外傷害。比如保安人員在執行安保任務時，制止不法分子的破壞行為而受傷。

　　特定交通事故傷害：勞動者遭受非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，并且是在合理的上下班途中或者因工作需要外出公干途中發生的，也可認定為工傷。

　　特殊活動中的傷害：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中遭受傷害;還有職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，同樣可認定為工傷。

　　如何申請工傷認定?

　　如果職工在上班路上受傷并符合工傷認定條件，可按以下步驟申請工傷認定：

　　1、及時就醫并保留證據

　　受傷后應及時就醫，并保留醫療記錄、診斷證明等相關證據。

　　2、報警并獲取責任認定書

　　如果是交通事故，需立即報警并獲取交警部門出具的責任認定書。

　　3、向單位報告

　　在事故發生后30日內，向用人單位報告并提交工傷認定申請。

　　4、提交申請材料

　　用人單位或職工本人需向當地社會保險行政部門提交工傷認定申請，并提供以下材料：

　　5、工傷認定申請表;

　　勞動關系證明(如勞動合同);

　　6、醫療診斷證明;

　　事故責任認定書(如適用);

　　7、其他相關證據。

　　等待認定結果

　　社會保險行政部門會在受理申請后60日內作出工傷認定決定，并書面通知職工和用人單位。

　　上班路上受傷了公司怎么賠償?

　　員工上下班途中遇意外工傷，公司要賠償，包括醫療費、伙食補貼、康復費、停工留薪期工資等。若傷殘，還需支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼。賠償金額依工傷嚴重程度和法規，以工傷認定和勞動能力鑒定等級計算。 法律規定：

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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來源：頭條-上班路上受傷算不算工傷?，上班路上受傷算不算工傷保險