一、亳州拆遷船補(bǔ)償,無限期合同和有限期合同賠償有什么區(qū)別

1、概念。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、實(shí)務(wù)。簽訂固定期限合同的，用人單位可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無固定期限勞動(dòng)合同，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、無限期合同是什么

法律分析：無限期合同也就是無固期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、無限期合同和有限期合同的區(qū)別

法律分析：法律對勞動(dòng)合同的期限沒有最短或最長期限的強(qiáng)制規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何長度的期限都是可以的，除了約定一個(gè)固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還可以以完成某一任務(wù)為期限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

四、無期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 補(bǔ)償金需要依照勞動(dòng)者的工作年限和工資來作為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，具體為勞動(dòng)者工作時(shí)間滿了一年的，賠償其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，每滿一年多一個(gè)月;勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間還沒有滿一年但是在六個(gè)月以上的，則按照滿一年來計(jì)算，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間只是在六個(gè)月以內(nèi)的不足六個(gè)月的，支付補(bǔ)償金的數(shù)額為勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者的月工資在用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍以上的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就按照職工月平均工資的三倍來計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限在十二年以下。合同到期被公司辭退規(guī)定是，需要用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，否則的話也是需要支付一個(gè)月的代通知金。勞動(dòng)合同如果自然到期的，即勞動(dòng)合同終止了的，如果存在以下的情況，單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位在合同到期之后不愿意和勞動(dòng)者續(xù)約或者愿意繼續(xù)續(xù)約但是要求勞動(dòng)者降低勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者就此不同意的，那么勞動(dòng)和終止，這時(shí)勞動(dòng)者可以向單位要求支付補(bǔ)償金，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者已經(jīng)與工作單位連續(xù)簽訂了2次固定期勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者就可以要求和公司簽無固定期勞動(dòng)合同了，公司不可以拒絕勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同的請求，如果工作單位不同意，勞動(dòng)者就可以從提出之日起要求工作單位支付雙倍工資。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律的保護(hù)，合同到期被辭退勞動(dòng)者可以依法向工作單位進(jìn)行索賠，維護(hù)自己的權(quán)利。在當(dāng)代的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的確立是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)的，當(dāng)然勞動(dòng)合同內(nèi)容當(dāng)中是有非常明確的規(guī)定的。一般情況下沒有經(jīng)過法院當(dāng)中所規(guī)定的程序予以辭退，都是屬于違法辭退，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至是經(jīng)濟(jì)賠償。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、無限期的勞動(dòng)合同如何賠償

法律分析：無限期勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付三倍的數(shù)額支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

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文章來源參考：【頭條】，安徽亳州拆遷補(bǔ)償

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投稿：杜一婷

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