在线欧美三区,一区二区av,亚洲欧洲在线一区

您的位置：圣運(yùn)律師 > 補(bǔ)償安置 > 李滄區(qū)蘇家老村拆遷補(bǔ)償，員工被迫辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

李滄區(qū)蘇家老村拆遷補(bǔ)償，員工被迫辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2025-02-16 12:42:49
作者：
圣運(yùn)律師
字體大小
[大中小]

李滄區(qū)蘇家老村拆遷補(bǔ)償,員工因被迫辭職能獲得經(jīng)濟(jì)賠償嗎,員工被迫辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)最高人民法院的解釋，如果用人單位違約導(dǎo)致勞動者被迫辭職，單位不僅需支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，員工在一些特定情況下可以隨時(shí)辭職，

李滄區(qū)蘇家老村拆遷補(bǔ)償，員工被迫辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

拆遷律師征地律師征地拆遷補(bǔ)償拆遷集體維權(quán) 強(qiáng)拆起訴拆遷律所拆遷訴訟律師拆遷賠償官司北京拆遷律師資深征地律師工廠拆遷律師北京征地律師養(yǎng)殖場拆遷拆遷官司律師養(yǎng)殖場關(guān)停城中村改造水電站關(guān)停煤礦關(guān)停城市更新征地補(bǔ)償北京專業(yè)的拆遷律師北京前十的拆遷律所征拆律師最好的拆遷律師拆遷糾紛征地糾紛最好的拆遷律師事務(wù)所最專業(yè)拆遷律師土地征收律師拆遷補(bǔ)償拆遷怎么談能多要一點(diǎn) 國家征收土地多少錢一畝

一、李滄區(qū)蘇家老村拆遷補(bǔ)償,員工因被迫辭職能獲得經(jīng)濟(jì)賠償嗎

員工被迫辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)最高人民法院的解釋，如果用人單位違約導(dǎo)致勞動者被迫辭職，單位不僅需支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，員工在一些特定情況下可以隨時(shí)辭職，如單位違法行為、未支付勞動報(bào)酬等，此時(shí)單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般員工自主辭職通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

一、員工被迫辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

雖然勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

二、哪些情況下員工可以隨時(shí)辭職

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。

一般員工向單位辭職往往都是因?yàn)樽陨淼脑颍乩霞野l(fā)展也好，需要跳槽到更好的單位也好，這些都是員工自己主動的行為，在這樣的情況下通常單位不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是員工因?yàn)閱挝坏囊恍┻`約違法行為而被迫提出辭職申請的話，這種情況下單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)語

根據(jù)勞動法和最高人民法院的解釋，如果用人單位存在違約違法行為，導(dǎo)致員工被迫辭職，單位應(yīng)支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，一般情況下，員工自主辭職通常不需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在員工辭職時(shí)，雙方應(yīng)了解相關(guān)法律規(guī)定，明確各自權(quán)益和責(zé)任，以避免糾紛的發(fā)生。

法律依據(jù)

第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例》的決議：第四章勞動管理第二十條特區(qū)企業(yè)雇用的職工，由該企業(yè)按其經(jīng)營的要求進(jìn)行管理，必要時(shí)可以解雇，其手續(xù)按照勞動合同的規(guī)定辦理。

特區(qū)企業(yè)職工可按照勞動合同規(guī)定，向企業(yè)提請辭職。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、員工被迫辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

法律分析：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、職工被迫辭職可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

法律分析：職工被迫辭職可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、員工自己辭職有賠償嗎

一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;第(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

法律分析：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。